توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، جلد ۱۳۹۹، شماره ۵۷، صفحات ۱-۲۸
عنوان فارسی نقش سرمایه فکری در اثرگذاری ادراک از اقدامات مدیریت منابع انسانی دانش‌محور بر عملکرد نوآورانه کارکنان (موردمطالعه: شرکت نفت و گاز پارس)
چکیده فارسی مقاله هدف این پژوهش بررسی تأثیر ادراک کارکنان از فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی دانش‌محور بر عملکرد نوآورانه کارکنان با توجه به نقش میانجی سرمایه فکری است. پژوهش حاضر به لحاظ روش، توصیفی پیمایشی و از نوع همبستگی و به لحاظ هدف، کاربردی است. جامعه آماری شامل تمام مدیران ارشد، میانی و عملیاتی شرکت نفت و گاز پارس در شهر تهران به تعداد 180 نفر است که از این میان و براساس فرمول کوکران تعداد 122 نفر به‌عنوان نمونه و به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌های پژوهش از پرسشنامه سرمایه فکری (یانگ و لین، 2009)، پرسشنامه عملکرد نوآورانه (ویراواردنا، 2003) و پرسشنامه اقدامات مدیریت منابع انسانی (کیانتو و همکاران، 2017) استفاده شد که به تعداد اعضای نمونه توزیع و جمع­آوری شد. روایی ابزار پژوهش با انجام فن تحلیل عاملی تأییدی و پایایی آن با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ و ضریب پایایی ترکیبی مورد تائید قرار گرفت. همچنین برای تجزیه ‌و تحلیل داده­ها از روش مدل­یابی معادلات ساختاری و نرم‌افزار پی­ال­اس استفاده شده است. یافته­های حاصل از این پژوهش نشان از تأثیر ادراک از فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی دانش‌محور بر عملکرد نوآورانه کارکنان دارد. علاوه­براین، تأثیر ادراک کارکنان از فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی دانش‌محور از طریق سرمایه فکری بر عملکرد نوآورانه کارکنان و همچنین تأثیر مستقیم سرمایه فکری بر عملکرد نوآورانه کارکنان مورد تائید قرار گرفت.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله مدیریت منابع انسانی دانش‌محور، عملکرد نوآورانه، سرمایه فکری،
عنوان انگلیسی The Role of Intellectual Capital in the Effect of Perceptions of Knowledge-Based Human Resource Management Measures on Innovative Employee Performance (Case Study: Pars Oil and Gas Company)
چکیده انگلیسی مقاله The purpose of this study is to investigate the effect of employees 'perceptions of knowledge-based human resource management activities on employees' innovative performance with respect to the mediating role of intellectual capital. The present study is methodically descriptive-survey and correlational and applied in terms of purpose. The statistical population includes all senior, middle and operational managers of Pars Oil and Gas Company in Tehran, numbering 180 people, of which, based on Cochran's formula, 122 people were selected as a sample through simple random sampling. The intellectual capital questionnaire (Yang and Lin, 2009), the Innovative Performance Questionnaire (Viravardna, 2003) and the Human Resources Management Questionnaire (Kianto et al., 2017) were used to collect the research data, which were distributed and collected to the sample members. The validity of the research instrument was confirmed by performing confirmatory factor analysis and its reliability was confirmed by calculating Cronbach's alpha coefficient and combined reliability coefficient. Structural equation modeling and Pilates software have also been used to analyze the data. Findings of this study show the effect of perception of knowledge-based human resource management activities on innovative performance of employees. In addition, the effect of employees' perceptions of knowledge-based human resource management activities through intellectual capital on employees' innovative performance and also the direct effect of intellectual capital on employees' innovative performance were confirmed.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله مدیریت منابع انسانی دانش‌محور, عملکرد نوآورانه, سرمایه فکری
نویسندگان مقاله مهدی یزدان شناس |
استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، تهران، ایران

علیرضا صابری |
کارشناس ارشد، مدیریت بیمه، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، تهران، ایران

نشانی اینترنتی http://harold.jrl.police.ir/article_94585_705e49ac8a150c1a383b03e807adf6eb.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات