توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، جلد ۱۳۹۹، شماره ۵۸، صفحات ۱۴۲-۱۶۵
عنوان فارسی رابطه بین شیوه‌های تصمیم‌گیری مدیران با کیفیت کار گروهی و مدیریت مشارکتی کارکنان زن
چکیده فارسی مقاله هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین شیوه‌های تصمیم‌گیری مدیران با کیفیت کار گروهی و مدیریت مشارکتی کارکنان زن دانشکده علوم پزشکی خراسان شمالی است که از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ نوع پژوهش، توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری شامل تمام کارکنان زن دانشکده علوم پزشکی خراسان شمالی به تعداد 2000 نفر و نمونه طبق فرمول کوکران 322 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند.  ابزار جمع آوری اطلاعات شامل  سه پرسشنامه استاندارد 41 سؤالی شیوه‌های تصمیم‌گیری مدیران خوش­نیت (1385)، پرسشنامه 37 سؤالی کیفیت کار گروهی هوگل و گموئندن (2001)، پرسشنامه 16 سؤالی مدیریت مشارکتی چوپانی (1389) است که پایایی آن‌ها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب (87/0)، (85/0) و (89/0) برآورد شد و روایی پرسشنامه­ها از نوع صوری و  محتوایی بود که مورد تأیید اساتید و خبرگان قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل یافته­ها در بخش آمار توصیفی از جدول توزیع فراوانی، نمودار، میانگین و انحراف استاندارد و در بخش آمار استنباطی برای تجزیه و تحلیل داده­ها و تعمیم نتایج از معادلات ساختاری به کمک نرم‌افزارهای آماری spssو  Lisrel استفاده شد. یافته ها نشان داد بین شیوه‌های تصمیم‌گیری مدیران با کیفیت کار گروهی و مدیریت مشارکتی زنان در دانشکده علوم پزشکی خراسان شمالی رابطه معنا­داری وجود دارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله شیوه‌های تصمیم‌گیری مدیران، کیفیت کار گروهی، مدیریت مشارکتی، زنان،
عنوان انگلیسی The Relationship between Managers' Decision-Making Methods with the Quality of Teamwork and Participatory Management of Female Employees
چکیده انگلیسی مقاله The purpose of this study is to investigate the relationship between managers' decision-making methods with the quality of teamwork and participatory management of female employees of North Khorasan University of Medical Sciences, which is applied in terms of purpose and descriptive survey in terms of the type of research. The statistical population included all female employees of North Khorasan University of Medical Sciences in 2000 and the sample was selected according to Cochran's formula 322 people by simple random sampling. Data collection tools included three standard 41-item questionnaires of decision-making methods of pleasant managers (2006), 37-item questionnaire of quality of teamwork by Hoogel and Gmuinden (2001), 16-item Shepherd's Collaborative Management Questionnaire (2010), the reliability of which based on Cronbach's alpha were estimated as 0.87, 0.85 and 0.89 respectively, and the validity of the questionnaires was of a formal and content type that was approved by professors and experts. To analyze the findings in the descriptive statistics section, the frequency distribution table, graph, mean and standard deviation were used, and in the inferential statistics section to analyze the data and generalize the results, structural equations were used using SPSS and Lisrel statistical software. Findings showed that there is a significant relationship between decision-making methods of managers with the quality of teamwork and participatory management of women in North Khorasan University of Medical Sciences.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله شیوه‌های تصمیم‌گیری مدیران, کیفیت کار گروهی, مدیریت مشارکتی, زنان
نویسندگان مقاله محبوبه سلیمان پورعمران |
استادیار، گروه علوم تربیتی، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران

منصوره اسفیدانی |
کارشناس ارشد، گروه مدیریت آموزشی، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران.

راحله علیزاده |
کارشناس ارشد، گروه مدیریت آموزشی، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران.

شیما محمدزاده |
کارشناس ارشد، گروه مدیریت آموزشی، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران.

نشانی اینترنتی http://harold.jrl.police.ir/article_95081_69f7447e4f5049d152d2b3ae9f717702.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات