|
|
توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، جلد ۱۳۹۹، شماره ۵۸، صفحات ۱۱۱-۱۴۱
|
|
|
| عنوان فارسی |
پیشایندها و پسایندهای پارانوئید سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه کاشان) |
|
| چکیده فارسی مقاله |
بدون شک گسترش پارانوئید سازمانی در سازمان‌ها به بروز پدیده‌های نامطلوبی در سطح سازمان و جامعه منجر می‌شود و با توجه به گستردگی این پدیده و لزوم مدیریت و کاهش پیامدهای نامطلوب آن، ضرورت و اهمیت بررسی این پدیده در سازمان‌ها به عنوان یک مساله مطرح است. بنابراین، درک پیشایندها و پسایندهای پارانوئید ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﻲﺗﻮاﻧﺪ در ﻛﺎﻫﺶ آثار ﻣﻨﻔـﻲ اﻳـﻦ ﻣﻔﻬﻮم ﺑﻪ ﻣﺪﻳﺮان ﻳﺎری رﺳﺎﻧﺪ. بر این اساس، هدف پژوهش حاضر، بررسی پیشایندها و پسایندهای پارانوئید سازمانی در دانشگاه کاشان است. نوع پژوهش، توصیفی همبستگی و جامعه آماری شامل کارکنان ستادی دانشگاه کاشان در سال 1398 به تعداد 377 نفر بود که با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای، 235 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گرداوری داده‌ها از سه پرسشنامه پیشایندهای پارانوئید سازمانی، پارانوئید سازمانی و پسایندهای پارانوئید سازمانی استفاده شد. روایی هر سه پرسشنامه به صورت محتوایی و سازه تایید شد. پایایی پرسشنامه‌ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ برای پیشایندها 87/0، پارانوئید سازمانی 84/0 و پسایندها 86/0 به دست آمد. تحلیل داده‌ها در دو سطح توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSS و آموس انجام گرفت. یافته‌ها نشان داد میانگین همه پیشایندهای پارانوئید سازمانی، میانگین همه ابعاد پارانوئید سازمانی به جز مولفه پارانوئید شناختی و میانگین همه پسایندهای پارانوئید سازمانی پایین تر از حد متوسط بود. همچنین پیشایندهای پارانوئید سازمانی 33/0 روی پارانوئید سازمانی تاثیر منفی و معنادار و پارانوئید سازمانی به میزان 64/0 روی پسایندهای پارانوئید سازمانی تاثیر مثبت و معنادار دارد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
پارانوئید سازمانی،
عدالت سازمانی،
حمایت سازمانی،
بی‌تفاوتی سازمانی،
رفتار ضد شهروندی، |
|
| عنوان انگلیسی |
Organizational Paranoid Antecedents and Consequences (Case Study: Kashan University Staff) |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Undoubtedly, the spread of organizational paranoid in organizations leads to the occurrence of adverse phenomena in the organization and society, and given the extent of this phenomenon and the need to manage and reduce its adverse consequences, the necessity and importance of studying this phenomenon in organizations is an issue. Accordingly, the aim of the present study is to investigate the antecedents and consequences of organizational paranoid at Kashan University. The type of research was descriptive-correlational and the statistical population included 377 staff members of Kashan University in 1398. Using Cochran's formula and stratified random sampling, 235 people were selected as the sample. Three questionnaires of organizational paranoid antecedents, organizational paranoid and organizational paranoid antecedents were used to collect data. The validity of all three questionnaires was confirmed in terms of content and structure. The reliability of the questionnaires was proved through Cronbach's alpha coefficient for prerequisites 0.87, organizational paranoid 0.84 and postseconds 0.86. Data analysis was performed at both descriptive and inferential levels using SPSS and Amos software. The results showed that the mean of all organizational paranoid antecedents, the mean of all dimensions of organizational paranoid except the cognitive paranoid component and the mean of all organizational paranoid consequences were lower than average. Also, organizational paranoid antecedents of 0.33 have a negative and significant effect on organizational paranoid and organizational paranoid has a positive and significant effect on organizational paranoid consequences of 0.64. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
پارانوئید سازمانی,
عدالت سازمانی,
حمایت سازمانی,
بی‌تفاوتی سازمانی,
رفتار ضد شهروندی |
|
| نویسندگان مقاله |
سحر بابائی |
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت آموزشی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه کاشان، کاشان، ایران
حمید رحیمی |
دانشیار، گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه کاشان، کاشان، ایران
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://harold.jrl.police.ir/article_95080_202f9fcba6cc013937bffd642debcb5a.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|