این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، جلد ۱۴۰۰، شماره ۶۲، صفحات ۱۲۵-۱۴۶
عنوان فارسی قابلیت‌های فرایندی مدیریت دانش و نوآوری باز و نقش آن در بهره‌وری منابع انسانی در شرکت‌های دانش‌بنیان
چکیده فارسی مقاله این مقاله به‌دنبال شناسایی و احصای متغیرهای مهم تشکیل‌دهنده دو مفهوم کلیدی «قابلیت‌های فرایندی مدیریت دانش» و «نوآوری باز» در بستر ادبیات مدیریت و سازمان و سنجش تأثیر متغیرهای این دو مفهوم بر «بهره‌وری منابع انسانی» در شرکت‌های دانش‌بنیان شهر تهران است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و جمع‌آوری داده‌های مربوط به مباحث نظری و استخراج عوامل، متغیرها و شاخص‌های اولیه به‌روش اسنادی صورت گرفته است. داده‌های میدانی مورد نیاز با استفاده از ابزار پرسش‌نامه محقق‌ساخته جمع‌آوری شده و متغیرهای پژوهش به‌روش کمّی و با استفاده از روش مدل معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تأییدی محاسبه شده است. یافته‌ها حاکی از آن است که قابلیت‌های فرایندی مدیریت دانش و نوآوری باز به‌عنوان عوامل کلیدی تأثیرگذار بر وجوه بهره‌وری منابع انسانی از جمله متغیرهای یادگیری و رشد و نیز فرایندهای داخلی شرکت‌های دانش‌بنیان استان تهران تأثیر مثبت و معنی‌دار دارد. خلاصه نتایج پژوهش بیان‌گر این نکته مهم است که مدیران سازمان‌های دانش‌بنیان واقع در شهر تهران می‌توانند با مدیریت هدف‌مند و هوشمندانه فرایندهای انتقال دانش از قبیل اکتساب دانش، کاربرد دانش، تبدیل دانش و نهادینه‌سازی دانش از یک‌سو و تقویت ویژگی‌های نوآوری باز مثل آمادگی سازمانی، توانمندی‌های مشارکتی و ظرفیت جذب از سوی دیگر به ارتقای سطح بهره‌وری منابع انسانی سازمان‌های دانش‌بنیان کمک کنند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله قابلیت‌های فرایندی مدیریت دانش، نوآوری باز، بهره‌وری منابع انسانی،
عنوان انگلیسی Process Capabilities of Knowledge Management and Open Innovation and Its Role in Human Resource Productivity in Knowledge-Based Companies
چکیده انگلیسی مقاله This article seeks to identify and enumerate the important variables that make up the two key concepts of "knowledge management process capabilities" and "open innovation" in the context of management and organization literature and assess the impact of these two concepts on "human resource productivity" in knowledge-based companies in Tehran. This research is an applied one in terms of purpose. Collection of data related to theoretical issues and extraction of factors, variables and initial indicators was done through documentary method. The required field data were collected using a researcher-made questionnaire and the research variables were calculated quantitatively using the structural equation modeling method and confirmatory factor analysis. Findings indicate that the capabilities of knowledge management process and open innovation as key factors affecting the productivity of human resources including learning and growth variables as well as internal processes of knowledge-based companies in Tehran province have a positive and significant effect. The research results indicates that it is important that managers of knowledge-based organizations located in Tehran can by purposeful and intelligent management of knowledge transfer processes such as knowledge acquisition, knowledge application, knowledge conversion and knowledge institutionalization on the one hand and strengthen open innovation features such as organizational readiness, participation and recruitment capacity, on the other hand, help to increase the level of human resource productivity of knowledge-based organizations.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله قابلیت‌های فرایندی مدیریت دانش, نوآوری باز, بهره‌وری منابع انسانی
نویسندگان مقاله وجه الله قربانی زاده |
دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، تهران، ایران

نشانی اینترنتی http://harold.jrl.police.ir/article_97999_04936286d18738a7ffa34014a45e1ba3.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات