این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، جلد ۱۴۰۰، شماره ۶۲، صفحات ۲۳-۵۴
عنوان فارسی نقش میانجی‌گری تعهد سازمانی در تأثیر ذهنیت فلسفی و هوش معنوی بر خلاقیت کارکنان
چکیده فارسی مقاله پیشرفت سازمان‌ها در ابعاد گوناگون، در گرو اندیشه‌های نو و خلاق کارکنان است که از طریق آن سازمان به‌سرعت پیشرفت کرده و به اهداف خود نائل می‌شود. هدف اصلی این پژوهش بررسی تأثیر ذهنیت فلسفی و هوش معنوی بر خلاقیت کارکنان از طریق یک متغیر میانجی به‌نام تعهد سازمانی است. جامعه آماری را کارکنان کتابخانه‌ها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی در برمی‌گیرد. حجم نمونه مطابق فرمول کوکران برآورد شده و به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده از بین جامعه آماری به تعداد 278 نفر انتخاب شد.
این پژوهش از نظر هدف کاربردی بوده و به روش توصیفی-هم‌بستگی انجام شده است. اطلاعات لازم از طریق پرسش‌نامه‌های استاندارد جمع‌آوری و با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS و Smart PLS و با استفاده از روش معادلات ساختاری تجزیه‌وتحلیل شد. نتایج پژوهش نشان می‌دهد، بین متغیرهای ذهنیت فلسفی و خلاقیت کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. هم‌چنین هوش معنوی بر خلاقیت کارکنان تأثیر مثبت و معناداری دارد. نقش میانجی متغیر تعهد سازمانی در رابطه میان هوش معنوی و خلاقیت کارکنان و ذهنیت فلسفی و خلاقیت کارکنان مورد تأیید قرار گرفت. به‌طور کلی می‌توان گفت از عوامل اثرگذار بر خلاقیت کارکنان، توجه به ذهنیت فلسفی، هوش معنوی و تعهد سازمانی است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله ذهنیت فلسفی، هوش معنوی، تعهد سازمانی، خلاقیت کارکنان،
عنوان انگلیسی The Mediating Role of Organizational Commitment in the Impact of Philosophical Mentality and Spiritual Intelligence on Employee Creativity
چکیده انگلیسی مقاله The development of organizations in various dimensions depends on new and creative ideas of employees through which the organization progresses rapidly and achieves its goals. The main purpose of this study is to investigate the effect of philosophical mentality and spiritual intelligence on employee creativity through a mediating variable called organizational commitment. The statistical population includes the staff of libraries and Astan Quds Razavi Documentation Center. The sample size was estimated according to Cochran's formula and 278 people were selected from the statistical population by simple random sampling. This research is applied in terms of purpose and has been done by descriptive-correlation method. Necessary data were collected through standard questionnaires and analyzed using SPSS and Smart PLS software and structural equation method. The results show that there is a positive and significant relationship between the variables of philosophical mentality and employee creativity. Spiritual intelligence also has a positive and significant effect on employees' creativity. The mediating role of organizational commitment variable in the relationship between spiritual intelligence and employee creativity and philosophical mentality and employee creativity was confirmed. In general, it can be said that the factors affecting the creativity of employees are attention to philosophical mentality, spiritual intelligence and organizational commitment.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله ذهنیت فلسفی, هوش معنوی, تعهد سازمانی, خلاقیت کارکنان
نویسندگان مقاله سیدعلی بنی هاشمی |
استادیار، گروه مهندسی صنایع، دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه پیام نور، ایران

سیدحسن بنی هاشمی |
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت اقتصاد حسابداری، دانشگاه پیام نور، ایران

نشانی اینترنتی http://harold.jrl.police.ir/article_97986_ff96e1bee3fb08e5627ae208ed20b771.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات