توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، جلد ۱۴۰۱، شماره ۶۳، صفحات ۱-۲۶
عنوان فارسی اثر رهبری مثبت‌گرا بر افشاگری سازمانی با نقش میانجی ارعاب روان‌شناختی
چکیده فارسی مقاله زمینه و هدف: پژوهش حاضر، به بررسی رابطه رهبری مثبت‌گرا و افشاگری در سازمان، با نقش میانجی ارعاب روان‌شناختی کارکنان در دانشگاه لرستان، می‌پردازد. این پژوهش، از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش و ماهیت، توصیفی-پیمایشی است.
روش: جامعه آماری پژوهش، 440 نفر از کارکنان دانشگاه لرستان بوده که بر اساس جدول مورگان، از میان آن‌ها نمونه‌ای به حجم 205 نفر، به‌روش تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده­ها، پرسش‌نامه بود که روایی و پایایی آن به‌وسیله آزمون­های آماری مناسب، مورد تأیید قرار گرفت. هم‌چنین برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها، از الگوسازی معادله‌های ساختاری و نرم‌افزارSmart Pls  استفاده شده است.
یافته‌ها: یافته‌های پژوهش، نشان‌ می‌دهد که رهبری مثبت‌گرا، رابطه منفی و معناداری با ارعاب روان‌شناختی و رابطه مثبت و معناداری با افشاگری کارکنان دارد. ارعاب روان‌شناختی نیز، رابطه منفی و معناداری با افشاگری کارکنان داشت. هم‌چنین این متغیر، دارای نقش میانجی، در رابطه رهبری مثبت‌گرا و افشاگری کارکنان بود.
نتایج: نتایج پژوهش، حاکی از آن است که رهبران مثبت‌گرا، با اعمال و رفتار خود، نقش مهمی در بیدارکردن وجدان کاری، صدای سازمانی و القای حس اعتماد و امنیت روان‌شناختی به کارکنان دارند و باعث می‌شوند آن‌ها بدون ترس از عواقب افشاگری، تخلف‌ها و انحراف‌های سازمانی را گزارش دهند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله رهبری، رهبری مثبت‌گرا، ارعاب روان‌شناختی، افشاگری،
عنوان انگلیسی The Effect of Positive Leadership on Organizational Whistleblowing Via the Mediation of Psychological Intimidation
چکیده انگلیسی مقاله The aim of this study was to investigate the relationship between positive leadership and Whistleblowing in the organization with the mediating role of psychological intimidation of employees in Lorestan University. The research is applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of method and nature. The statistical population of the study was 440 employees of Lorestan University. Based on Morgan's table, a sample of 205 people was selected by stratified random sampling. The data collection tool was a questionnaire whose validity and reliability were confirmed by appropriate statistical tests. For data analysis, structural equations modeling and Smart PLS software have been used. The findings show that positive leadership has a negative and significant relationship with psychological intimidation and a positive and significant relationship with employee Whistleblowing. Psychological intimidation also had a negative and significant relationship with employee Whistleblowing. This variable also had a mediating role in the relationship between positive leadership and employee Whistleblowing. The results show that positive leaders with their actions and behavior have an important role in awakening work conscience, organizational voice and instilling a sense of trust and psychological security in employees and make them to reportviolations and deviations of organizational without fear of the consequences of Whistleblowing.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله رهبری, رهبری مثبت‌گرا, ارعاب روان‌شناختی, افشاگری
نویسندگان مقاله رضا سپهوند |
استاد، گروه مدیریت، دانشکدۀ مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران.

فریبرز فتحی چگنی |
دانشجوی دکتری مدیریت، دانشکدۀ مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران

حسین عظیمی |
دانشجوی دکتری مدیریت، دانشکدۀ مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران

نشانی اینترنتی http://harold.jrl.police.ir/article_96273_7a77b4465cb1ca0a320a6f3d9f8b88cf.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات