توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، جلد ۱۴۰۱، شماره ۶۴، صفحات ۵۵-۷۸
عنوان فارسی تأثیر عدالت درک‌شده بر شایعه‌پراکنی در کار با نقش تعدیل‌گر وضعیت درونی درک‌شده (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح)
چکیده فارسی مقاله زمینه و هدف: عدالت، به‌عنوان عنصری راهبردی در سازمان، بر ابعاد مختلف رفتار سازمانی، مؤثر است؛ بنابراین این پژوهش، با هدف تعیین تأثیر عدالت درک‌شده بر شایعه‌پراکنی در کار با نقش تعدیل‌گر وضعیت درونی درک‌شده در کارکنان سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح استان تهران، صورت گرفته است.
روش: جامعه آماری این پژوهش، تعداد سیصد نفر از کارکنان سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح استان تهران بودند و حجم نمونه، با استفاده از قاعده کوکران، صدوشصت‌ونه نفر مشخص شد که این تعداد، به‌ روش نمونه­گیری ساده انتخاب شدند. به‌منظور گردآوری داده‌ها از ابزار پرسش‌نامه‌ای استفاده شد. ابتدا پرسش‌نامه از دیدگاه خبرگان امر، از نظر روایی محتوا تأیید شد. از آن­جا که ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی، بالاتر از 7/0 به دست آمد؛ بنابراین پایایی پرسش‌نامه، مطلوب ارزیابی شد. برای آزمون فرضیه‌های پژوهش، از روش معادله‌های ساختاری و نرم‌افزار Smart PLS استفاده شد.
یافته‌ها: در آخر، پنج فرضیه فرعی پژوهش، مورد تأیید قرار گرفت اما نقش تعدیل‌گر وضعیت درونی درک­شده در این پژوهش، مورد تأیید قرار نگرفت.
نتایج: نتایج حاصل از پژوهش، حاکی از آن است که بهبود عدالت درک­شده در محیط کاری، می‌تواند شایعه­پراکنی را در سازمان کنترل کند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله عدالت درک شده، شایعه پراکنی، وضعیت درونی درک شده، سازمان تامین اجتماعی، نیروهای مسلح،
عنوان انگلیسی The effect of perceived justice on rumor-mongering at work with the role of moderator of perceived internal situation (Case study: Armed Forces Social Security Organization)
چکیده انگلیسی مقاله Justice as a strategic element in the organization is effective on various dimensions of organizational behavior. Therefore, this study was conducted to determine the effect of perceived justice on gossip at work with the role of moderator of the perceived internal situation in the staff of the Social Security Organization of the Armed Forces of Tehran Province. The statistical population of this study was 300 employees of the Social Security Organization of the Armed Forces of Tehran Province and the sample size was determined using Cochran's formula 169 people, who were selected by simple sampling method. A questionnaire was used to collect data. First, the questionnaire was approved from the perspective of experts in terms of content validity. Since Cronbach's alpha coefficient and combined reliability were higher than 0.7; Therefore, the reliability of the questionnaire was evaluated as desirable. To test the research hypotheses, the technique of partial least squares and Smart PLS software were used. Finally, five sub-hypotheses of the study were confirmed, but the moderating role of perceived internal status in this study was not confirmed. The results of the research indicate that improving perceived justice in the workplace can control the spread of rumors in the organization.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله عدالت درک شده, شایعه پراکنی, وضعیت درونی درک شده, سازمان تامین اجتماعی, نیروهای مسلح
نویسندگان مقاله حاجیه رجبی فرجاد |
دانشیار گروه مدیریت منابع انسانی، دانشگاه علوم انتظامی امین، تهران، ایران،

محمدمهدی رمضان زاده |
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران

محسن مغاری |
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب، تهران، ایران

نشانی اینترنتی http://harold.jrl.police.ir/article_98520_5a5560bcb1c4971f80d4ade9610fde0c.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات