توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، جلد ۱۴۰۱، شماره ۶۴، صفحات ۳۱-۵۴
عنوان فارسی بررسی تاثیر اخلاق کار اسلامی بر رفتارهای آوایی ترویج کننده و بازدارنده کارکنان باتوجه با نقش هویت اخلاقی و فرصت ادراک شده آوای کارکنان
چکیده فارسی مقاله زمینه و هدف: در محیط کار امروز، سازمان‌ها به‌شدت به اخلاق اسلامی کار و نیروی انسانی خلاق و متعهد برای تصمیم‌گیری صحیح و به‌موقع در مواجه مطلوب با چالش حال و آینده، نیاز دارند. هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر اخلاق کار اسلامی بر رفتارهای آوایی ترویج­‌کننده و بازدارنده، با توجه به نقش هویت اخلاقی و فرصت ادراک‌شده آوای کارکنان است.
روش: این پژوهش، از جهت هدف، کاربردی و از جهت روش، توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری، کارکنان سازمان ثبت و اسناد استان گیلان بوده که از طریق قاعده کوکران و به روش تصادفی، دویست‌وهفده نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. داده‌های لازم، از طریـق پرسـش‌نامـه، جمـع‌آوری و بـا اسـتفاده از نـرم‌افزارهـای SPSS و Lisrel و هم‌چنین بـا اسـتفاده از روش معـادله‌های سـاختاری، تجزیـه‌وتحلیـل شـدند.
یافته‌ها: یافته­های به­دست‌آمده، نشان­دهنده ارتباط مثبت اخلاق کار اسلامی با هویت اخلاقی و نیز هویت اخلاقی، با رفتارهای آوایی ترویج­‌کننده و بازدارنده و تأیید تأثیر نقش میانجی هویت اخلاقی با تعدیل‌گر فرصت ادراک‌شده بر رفتارهای آوایی است.
نتایج: توجه به اخلاق کار اسلامی، می‌تواند زمینه را برای ابراز نگرانی و پیشنهادهای کارکنان در مورد مشکل‌های سازمان، با هدف بهبود عملکرد و افزایش مشروعیت سازمان، فراهم کرده و مدیران می‌توانند با تقویت هویت اخلاقی، رفتارهای آوایی را به نمایش گذارند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله اخلاق کار اسلامی، هویت اخلاقی، رفتار آوایی ترویج‌ کننده و بازدارنده، فرصت ادراک شده، آوای کارکنان،
عنوان انگلیسی Investigating the Impact of Islamic Work Ethics on Phonetic Behaviors Promoting and Inhibiting Employees Considering the Role of Ethical Identity and Perceived Opportunity of Employees' Voices
چکیده انگلیسی مقاله In today's work environment, organizations desperately need Islamic work ethic and a creative and committed workforce to make the right decisions in a timely manner in the face of current and future challenges. The purpose of this study is to investigate the effect of Islamic work ethic on promotional and inhibitory phonetic behaviors with respect to the role of moral identity and perceived opportunity of employees' voices. The statistical population was the staff of the Guilan Province Registry and Documents Organization, which was randomly selected as a sample through Cochran's formula and 217 people. Necessary information was collected through a questionnaire using SPSS and Lisrel software and using structural equation method. The results show the positive relationship between Islamic work ethic and moral identity as well as moral identity with promotional and deterrent phonetic behaviors and confirm the effect of mediating the role of moral identity with the moderator of perceived opportunity on phonetic behaviors. Paying attention to Islamic work ethic can provide a basis for expressing concerns and suggestions of employees about the problems of the organization in order to improve the performance and increase the legitimacy of the organization, and managers can display phonetic behaviors by strengthening the moral identity.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله اخلاق کار اسلامی, هویت اخلاقی, رفتار آوایی ترویج‌ کننده و بازدارنده, فرصت ادراک شده, آوای کارکنان
نویسندگان مقاله سیدتقی میری |
کارشناسی ارشد، مدیریت، واحد بندر انزلی دانشگاه آزاد اسلامی، بندرانزلی، ایران،

نیما رنجی جفرودی |
استادیار، گروه مدیریت، واحد بندرانزلی، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرانزلی، ایران،

نشانی اینترنتی http://harold.jrl.police.ir/article_98491_f5736155b165469b2da991c13cd17d3e.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات