توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، جلد ۱۴۰۱، شماره ۶۵، صفحات ۱۳۷-۱۶۲
عنوان فارسی مدل عوامل مؤثر بر عجین ‌شدن ‌شغلی به‌منظور بهبود عملکرد و بهره‌وری کارکنان (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی استان تهران)
چکیده فارسی مقاله زمینه و هدف: عجین‌شدن‌شغلی موقعیت ذهنی مثبت نسبت به شغل است که به‌صورت وقف و ذوب‌ شدن در کار ظهور می‌یابد. هدف این پژوهش ارائه مدلی برای عوامل مؤثر بر عجین‌شدن‌شغلی کارکنان به‌منظور بهبود عملکرد و بهره‌وری آنان در واحدهای دانشگاه‌ آزاد اسلامی ‌استان‌ تهران است.
روش‌: این پژوهش از نوع پژوهش آمیخته اکتشافی است. جامعه پژوهش در بخش کیفی خبرگان واحدهای دانشگاه آزاد در استان تهران می‌باشند که با استفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند در نفر دوازدهم به اشباع نظری رسید. جامعه آماری بخش کمّی نیز کلیه کارکنان رسمی واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان تهران که دارای حداقل مدرک کارشناسی و 8 سال سابقه کاری بودند که با استفاده از فرمول کوکران 361 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده­ها از مصاحبه نیمه‌ساختاریافته و پرسش‌نامه استفاده شد.
یافته‌ها: با توجه به یافته‌های پژوهش، سبک رهبری با مؤلفه‌های تحول‌آفرین، مشارکتی و رهبری اخلاقی؛ استرس شغلی با مؤلفه‌های بارکاری، بی‌کفایتی نقش، دوگانگی نقش و استرس محیطی؛ عدالت درک‌شده با مؤلفه‌های توزیعی، رویه‌ای و تعاملی؛ جو سازمانی با مؤلفه‌های صمیمیت، استاندارد، پاداش، حمایت و مسئولیت؛ سرمایه‌روانی با مؤلفه‌های خوش‌بینی، خودکارآمدی، شجاعت، امیدواری و تاب‌آوری؛ ‌منابع‌سازمانی با مؤلفه‌های داخلی و خارجی؛ سبک‌های جدید اداره کسب‌وکار با مؤلفه‌های دانش و محل‌کار آزادانه؛ یادگیری‌سازمانی با مؤلفه‌های فردی، گروهی و سازمان‌یافته و در نهایت تعاملات اجتماعی با مؤلفه‌های ارتباطات کلامی و ارتباطات غیرکلامی، از عوامل مؤثر بر عجین ‌شدن‌ شغلی کارکنان به‌منظور بهبود عملکرد و بهره‌وری آنان در واحدهای دانشگاه ‌آزاد اسلامی‌ استان ‌تهران است.
نتایج: نتایج این پژوهش نشان داد؛ مدیران می‌توانند با استفاده از عوامل مؤثر بر عجین‌ شدن ‌شغلی، عملکرد و بهره‌وری کارکنان دانشگاه ‌آزاد اسلامی‌ استان ‌تهران را افزایش دهند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله عجین‌شدن‌شغلی، عملکرد، بهره‌وری، سرمایه روانشناختی، استرس شغلی،
عنوان انگلیسی Presenting a model based on factors affecting job engagement in order to improve employees' performance and productivity (Case study: Islamic Azad University of Tehran Province)
چکیده انگلیسی مقاله Background and Aim: Job engagement is a positive mental situation toward a job that emerges as endowment and melting in work. The aim of this study was to present a model based on factors affecting employees' job in order to improve their performance and productivity in Islamic Azad University(IAU) units of Tehran province.

Method: This research is an exploratory mixed research project. The study population was in the qualitative section of experts of IAU units in Tehran province and 12 subjects were determined by purposeful sampling method. The statistical population of the quantitative section also selected all the official staff of IAU units in Tehran province who had at least a bachelor's degree and 8 years of work experience that 361 people were selected using Cochran formula. Semi-structured interviews and questionnaires were used to collect data.

Findings and Results: According to the findings of leadership style with transformational, participatory and ethical leadership components, job stress with workload, role incompetence, role duality and environmental stress, perceived justice with distributive components; Procedural and interactive, organizational climate with components of intimacy, standard, reward, support and responsibility, psychological capital with components of optimism, self-efficacy, courage, hope and resilience, organizational resources with internal and external components, style New components of business administration with knowledge and workplace components, organizational learning with individual, team and organized components, and social interactions with verbal communication and nonverbal communication components are factors affecting employees' job engagement in order to improve their performance and productivity in IAU units of Tehran province.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله عجین‌شدن‌شغلی, عملکرد, بهره‌وری, سرمایه روانشناختی, استرس شغلی
نویسندگان مقاله ندا قربانی |
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران

امیربابک مرجانی |
استادیار ،گروه مدیریت دولتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

جمشید صالحی صدقیانی |
استاد، گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

نشانی اینترنتی http://harold.jrl.police.ir/article_99202_d32c6852be1fc37daa1d66a66e0e8220.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات