|
|
توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، جلد ۱۴۰۱، شماره ۶۵، صفحات ۹۱-۱۱۲
|
|
|
| عنوان فارسی |
عوامل مرتبط با فرآیند جانشین‌پروری مبتنی بر رویکرد راهبردی به‌منظور ارائه مدل مطلوب در بنیاد شهید و امور ایثارگران استان خراسان رضوی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه و هدف: هدف پژوهش حاضر تبیین فرآیند جانشین‌پروری مبتنی بر رویکرد راهبردی به‌منظور ارائه مدل مطلوب در بنیاد شهید و امور ایثارگران استان خراسان رضوی است.
روش: پژوهش حاضر از نظر هدف، یک پژوهش کاربردی و از نظر روش، یک پژوهش آمیخته (کیفی-کمی) است. هم‌چنین از آن‌جاکه این پژوهش درصدد طراحی مدل میباشد، اکتشافی محسوب می‌شود. نمونه آماری پژوهش در بخش کیفی مشتمل بر 12 نفر از متخصصان و خبرگان با استفاده از دو روش نمونه‌گیری هدفمند و گلوله برفی، انتخاب شدند و در بخش کمی با توجه به فرمول کوکران تعداد 113 نفر به‌عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل فیش‌برداری، مصاحبه و پرسش‌نامههای مختلف میباشد. تجزیه‌وتحلیل دادهها با استفاده از نرم‌افزارهای اس.پی.ای.ای 25[1] و اسمارت پی. ال.اس 3[2] انجام گرفته است.
یافته‌ها: یافته‌های پژوهش حاکی از تأیید رابطه میان عوامل رویکرد راهبردی و عوامل جانشین‌پروری با فرایند جانشین‌پروری است.
نتایج: نتایج تجزیه‌وتحلیلهای صورت گرفته تأییدکننده الگوی مفهومی تدوین‌شده میباشد و بر این مبنا الگوی نهایی فرآیند جانشین‌پروری مبتنی بر رویکرد راهبردی به‌دست آمد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
جانشین‌پروری،
رویکرد راهبردی،
بنیاد شهید و امور ایثارگران، |
|
| عنوان انگلیسی |
"Explaining the factors related to the succession process based on a strategic approach in order to provide a favorable model in the Martyr and Veterans Affairs Foundation of Khorasan Razavi Province" |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
The purpose of this study is to explain the succession process based on the strategic approach of the Martyr and Veterans Affairs Foundation with a mixed and meta-research method (quantitative and qualitative). For this purpose, by reading more than 110 books, sources and related articles, the component and factor affecting the succession process was identified. Then, the components affecting succession breeding were extracted and categorized using the Delphi method. The statistical population of the study in the qualitative part consisting of 12 specialists and experts were selected using two methods of targeted sampling and snowball, and in the quantitative part according to Cochran's formula 113 people were selected as a statistical sample. Data collection tools include the use of library studies, interviews and various questionnaires. The validity and reliability of the questionnaires were confirmed through theoretical saturation, agreement percentage, Cronbach's alpha, confirmatory factor analysis. Data analysis was performed by quantitative and qualitative statistical methods using SPSS25 and Smart PLS3 software. The results of the analyzes confirm the conceptual model developed and based on this, the final model of the succession process based on the strategic approach was obtained. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
جانشین‌پروری,
رویکرد راهبردی,
بنیاد شهید و امور ایثارگران |
|
| نویسندگان مقاله |
رضا قوی |
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
حمداله منظری |
استادیار، گروه روان‌شناسی، واحد کرمان دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
سنجر سلاجقه |
استادیار، گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://harold.jrl.police.ir/article_98141_68db79362ec44e2f93cbbb0f25593d6e.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|