توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، جلد ۱۴۰۱، شماره ۶۶، صفحات ۲۲۱-۲۳۶
عنوان فارسی عوامل مؤثر بر بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان کلانتری‌های تهران بزرگ
چکیده فارسی مقاله زمینه و هدف: کارکنان بی‌تفاوت تعهد کم‌تری نسبت به سازمان دارند و در نتیجه تأثیر مستقیم و البته منفی بر عملکرد سازمان خواهند داشت از همین رو هدف از انجام پژوهش حاضر شناسایی عوامل مؤثر بر بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان کلانتری‌های تهران بزرگ است.
روش: روش پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ روش، کیفی و از نوع تحلیل مضمون است. جامعه مشارکت‌کننده در این پژوهش خبرگان، نخبگان و صاحب‌نظران حوزه کلانتری‌های تهران بزرگ به تعداد 20 نفر است. روش نمونه‌گیری هدف‌مند بوده و نمونه‌گیری تا رسیدن به اشباع نظری ادامه داشت. ابزار گردآوری اطلاعات مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته بوده و تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با استفاده از روش کدگذاری انجام شده است.
یافته‌ها: یافته‌های پژوهش بیان‌گر آن است که چهار عامل سازمانی، شغلی، فردی و مدیریتی در شکل‌گیری بی‌تفاوتی سازمانی در کلانتری‌های تهران بزرگ مؤثر هستند.
نتایج: مدیران سازمان باید توجه کنند که عوامل سازمانی اثر زیادی بر بی‌تفاوتی سازمانی دارد. به‌ویژه ضعف در سازوکارهای نظام ارزش‌یابی عملکرد باعث گم‌شدگی سازمانی افراد ساعی شده و این افراد احساس می‌کنند در قاب و منظر مدیران نیستند از این‌رو حس تعهد سازمانی در آنان کاهش می‌یابد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله بی‌تفاوتی سازمانی، کارکنان کلانتری، عوامل سازمانی، عوامل فردی و عوامل شغلی،
عنوان انگلیسی Factors Affecting the Organizational Indifference of Employees of Greater Tehran Police Stations
چکیده انگلیسی مقاله Background and purpose: indifferent employees have less commitment towards the organization and as a result, they will have a direct and negative effect on the performance of the organization, therefore, the purpose of this research is to identify the factors affecting the organizational indifference of the employees of Greater Tehran police stations.
Method: The research method is applied in terms of purpose and qualitative in terms of method and thematic analysis. The community participating in this research is 20 experts, elites and experts in Tehran Police Stations. The sampling method was. The data collection tool was semi-structured interviews and data analysis was done using the coding method.
Findings: The findings of the research show that four organizational, occupational, individual and managerial factors are effective in the formation of organizational indifference in Tehran police stations.
Results: Organization managers should note that organizational factors have a great effect on organizational indifference. Especially the weakness in the mechanisms of the performance evaluation system has caused the organizational loss of employees and these people feel that they are not in the frame and perspective of the managers, therefore their sense of organizational commitment decreases.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله بی‌تفاوتی سازمانی, کارکنان کلانتری, عوامل سازمانی, عوامل فردی و عوامل شغلی
نویسندگان مقاله مجتبی نوری |
دانش‌آموخته کارشناسی ارشد فرماندهی و مدیریت انتظامی، دانشکده فرماندهی و ستاد، دانشگاه علوم انتظامی امین، تهران، ایران

مسعود شریعتی |
استادیار، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده منابع سازمانی، دانشگاه علوم انتظامی امین، تهران، ایران

نشانی اینترنتی http://harold.jrl.police.ir/article_99698_40acfa6934afe5ed29609de1c4c8a51e.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات