این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
توسعه سازمانی پلیس، جلد ۱۷، شماره ۷۵، صفحات ۹۷-۱۲۳
عنوان فارسی بررسی نظریه رهبری کوانتومی در سازمان‌ها
چکیده فارسی مقاله رهبری کوانتومی متأثر از پارادایم کوانتومی دارای ویژگی‌هایی منحصر به فرد می‌باشد که می‌تواند در شرایط مبهم و نامطمئن و به سرعت در حال تغییرِ امروزی جوابگوی نیازهای رهبران و سازمان‌ها به ویژه سازمان‌های دولتی در جهت کسب اهداف و تعالی سازمانی باشد. هدف تحقیق حاضر بررسی نظریه رهبری کوانتومی در سازمان‌های دولتی است. در این مقاله سعی شده است با مطالعه مقالات موجود، به بررسی نظریه رهبری کوانتومی به عنوان رویکردی نوین در رهبری سازمان‌های دولتی پرداخته شود، بدین منظور با استفاده از روش کتابخانه‌ای برای جمع بندی نظام مند نتایج تحقیقات پیشین، کلیه منابع در دسترس با استفاده از کلمات کلیدی مناسب در این مقاله مروری آورده شده است. مباحث جمع آوری شده در قالب 4 مقوله ماهیت نظریه کوانتومی‌، چرایی رهبری کوانتومی (عوامل پیدایی رهبری کوانتومی)‌، ماهیت و ویژگی‌های رهبری کوانتومی و نحوه اثرگذاری در سازمان مورد بررسی قرار گرفت. امروزه رهبران و سازمان‌ها به این نتیجه رسیده‌اند که اگر بخواهند در دنیای متغیر و در حال تحول امروزی بقا داشته باشند و پیشرفت نمایند باید دیدگاه مکانیکی که محیط را ساده و ایستا می‌داند را کنار گذاشته و دیدگاه کوانتوم را جایگزین آن نمایند،لذا رهبران سازمانی باید مهارت‌های جدیدی را در خود پرورش دهند که از آن‌ها تحت عنوان مهارت‌های کوانتومی یاد می‌شود‌، این مهارت‌ها سازمان‌ها را در جهت افزایش توانایی مدیران در اداره افراد درسازما‌ن‌ها، حل تعارضات، افزایش بهره‌وری‌، خلاقیت و نو‌آوری، چابکی، تعالی سازمانی، یادگیری سازمانی و... که همگی از علائم رهبری کوانتومی است یاری داده و زمینه موفقیت، توسعه سازمانی و در نهایت بقای آن‌ها را در جهان پیچیده و به سرعت در حال تغییر امروزی را فراهم می‌آورد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله پارادایم کوانتومی، رهبری کوانتومی، مهارت کوانتومی‌، سازمان،
عنوان انگلیسی A study of quantum leadership theory in organizations
چکیده انگلیسی مقاله Quantum leadership influenced by the quantum paradigm has unique characteristics that can meet the needs of leaders and organizations, especially government agencies in order to achieve organizational goals and excellence in today's ambiguous and uncertain and rapidly changing conditions. The purpose of this study is to investigate the theory of quantum leadership in government organizations. In this article, we have tried to study the theory of quantum leadership as a new approach in the leadership of government organizations by studying the existing articles. For this purpose, using the library method to systematically summarize the results of previous research, all available resources using Appropriate keywords are given in this review article. The collected topics were examined in the form of 4 categories: the nature of quantum theory, why quantum leadership (factors in the emergence of quantum leadership), the nature and characteristics of quantum leadership and how to influence the organization. Today, leaders and organizations have come to the conclusion that if they want to survive and thrive in today's changing and evolving world, they must abandon the mechanical view that makes the environment simple and static and replace it with the quantum view, so organizational leaders must Develop new skills, known as quantum skills, that enable organizations to increase the ability of managers to manage people in organizations, resolve conflicts, increase productivity, creativity and innovation, organizational agility, and organizational excellence. .. which are all signs of quantum leadership and provide the basis for their success, organizational development, and ultimately their survival in today's complex and rapidly changing world.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله پارادایم کوانتومی, رهبری کوانتومی, مهارت کوانتومی‌, سازمان
نویسندگان مقاله زهرا روزبه |
دانشگاه آزاد واحد کرمان .دانشکده مدیریت

شیوا مداحیان |
–استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهید قاسم سلیمانی کرمان

سید رضا اکرمیان |
دانشجوی دکترای مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهید قاسم سلیمانی کرمان

نشانی اینترنتی http://pod.jrl.police.ir/article_96454_34f7c1085f30db3a433a28a670a7b45e.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات