|
|
توسعه سازمانی پلیس، جلد ۱۸، شماره ۷۸، صفحات ۹۳-۱۱۴
|
|
|
| عنوان فارسی |
تأثیر ابعاد ساختار سازمانی بر عملکرد کلانتری |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه و هدف: امروزه ضرورت توجه سازمان‌ها بر بهبود عملکرد و رضایت ذینفعان، به‌ویژه در سازمان‌های خدماتی همچون پلیس، یک اصل بسیار مهم به شمار می‌رود. هدف از این تحقیق بررسی تأثیر ابعاد ساختار سازمانی بر عملکرد کلانتری است. روش تحقیق: پژوهش حاضر ازنظر هدف کاربردی و ازنظر نوع روش توصیفی- تحلیلی و از جهت روش اجرا کمی می‌باشد. به‌منظور گرد‌آوری داده‌ها از ابزار پرسشنامه عملکرد سازمانی «Achieve» هرسی و گلداسمیت (2002) استفاده و جامعه آماری،60 نفر کارکنان کلانتری فرماندهی انتظامی شهرستان نیشابور، به‌صورت تمام شمار می‌باشد. به‌منظور تحلیل استنباطی داده‌های حاصله از ابزارهای اندازه‌گیری، حداقل مربعات جزئی، بار‌های عاملی مرتبه اول، آلفای کرونباخ، شاخص متوسط وریانس استخراج‌شده، شاخص اشتراک با روایی متقاطع ، شاخص فورنل و لارکر استفاده‌شده است. یافته‌ها: بر اساس معادلات ساختاری؛ پیچیدگی با ضریب بتا 437/0 در اولویت اول قرار دارد، درنتیجه بیشترین رابطه را با عملکرد سازمانی دارد و در ادامه رسمیت با ضریب بتا 368/0 در رتبه دوم و تمرکز با ضریب بتا 27/0 در رتبه سوم و پایانی قرار دارد. نتایج: نتایج آزمون نشان می‌دهد که ساختار سازمانی و مؤلفه‌های آن اثرگذاری معناداری بر عملکرد سازمانی دارد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
ساختار سازمانی،
عملکرد سازمانی،
رسمیت،
پیچیدگی،
تمرکز، |
|
| عنوان انگلیسی |
The effect of organizational structure dimensions on police performance |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Background and Aim: Today, the need for organizations to pay attention to improving the performance and satisfaction of stakeholders, especially in service organizations such as the police, is a very important principle. The purpose of this study is to investigate the effect of organizational structure dimensions on police performance. Research method: The present study is applied in terms of purpose and descriptive-analytical in terms of type and quantitative in terms of implementation method. In order to collect data, the tools of organizational performance questionnaire "Achieve" Hersey and Goldsmith (2002) were used and the statistical population is 60 police officers of Neishabour police command, in full. For inferential analysis of the data, measurement tools, partial least squares, first-order factor loads, Cronbach's alpha, mean variance index, cross-validity subscription index, Fornell index and Larker index were used. Results: Based on structural equations; Complexity with beta coefficient of 0.437 is in the first priority, therefore it has the most relation with organizational performance, followed by formality with beta coefficient of 0.368 in the second rank and focus with beta coefficient of 0.27 in the third and final rank. Results: The test results show that organizational structure and its components have a significant effect on organizational performance. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
ساختار سازمانی,
عملکرد سازمانی,
رسمیت,
پیچیدگی,
تمرکز |
|
| نویسندگان مقاله |
علیرضا جزینی |
ﮕﯿﺮى اﻧﺘﻈﺎﻣﻰ ، داﻧﺸﮑﺪه ﻋﻠﻮم و ﻓﻨﻮن اﻧﺘﻈﺎﻣﯽ د اﻧﺸﮕﺎ ه ﻋﻠﻮم اﻧﺘﻈﺎﻣﻰ اﻣﯿﻦ ، ﺗﻬﺮان ، اﯾﺮان )
علی هاشمی |
ﮕﯿﺮى اﻧﺘﻈﺎﻣﻰ ، داﻧﺸﮑﺪه ﻋﻠﻮم و ﻓﻨﻮن اﻧﺘﻈﺎﻣﯽ د اﻧﺸﮕﺎ ه ﻋﻠﻮم اﻧﺘﻈﺎﻣﻰ اﻣﯿﻦ ، ﺗﻬﺮان ، اﯾﺮان )
محمد زروندی |
ﮕﯿﺮى اﻧﺘﻈﺎﻣﻰ ، داﻧﺸﮑﺪه ﻋﻠﻮم و ﻓﻨﻮن اﻧﺘﻈﺎﻣﯽ د اﻧﺸﮕﺎ ه ﻋﻠﻮم اﻧﺘﻈﺎﻣﻰ اﻣﯿﻦ ، ﺗﻬﺮان ، اﯾﺮان )
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pod.jrl.police.ir/article_98042_ffa3db97e970e1baa5688ae12bf65c00.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|