این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
توسعه سازمانی پلیس، جلد ۱۸، شماره ۷۹، صفحات ۱۱۳-۱۳۸
عنوان فارسی شناسایی عوامل ایجاد کننده تروما در سازمان ها بر اساس سنتزپژوهی مطالعات داخلی ترومای سازمانی
چکیده فارسی مقاله ترومای سازمانی به تازگی در حوزه سازمان و مدیریت مورد توجه قرار گرفته اسـت. ترومای سازمانی ضربه‌ها، جراحت‌ها، شوک ها و آسیب‌های وارد شده به سازمان و ارکان آن است. از آنجا که پدیده تروما به سازمانی خاص محدود نمی‌شود و تمام محیط‌های شغلی و سازمانی را فرا می گیرد، ضرورت دارد تا پژوهشگران با نگاه ویژه و جدی به آن بنگرند. در این راستا، ابتدا باید عوامل ایجادکننده ترومای سازمانی شناسایی گردد. بدین منظور پژوهش حاضر با رویکرد کیفی و استفاده از روش سنتزپژوهی انجام شده است. جامعه پژوهش شامل تمام پژوهش‌های انجام شده در ایران با موضوع ترومای سازمانی و نمونه‌های مورد بررسی نیز مقالات دارای مرتبه علمی- پژوهشی منتشر شده در پایگاه‌های اطلاعاتی داخلی از سال 1390 تا سال 1399 تعیین گردید. یافته‌ها نشان داد که الگوی مفهومی پژوهش در 5 بعد کلی شامل عوامل فردی، سازمانی، محیطی، فنی و اهداف قابل تفکیک است. سیاستگذاران و مدیران سازمان‌ها می‌توانند با استفاده از الگوی به‌دست‌آمده تمهیداتی را در جهت مدیریت پدیده تروما بیندیشند.



ترومای سازمانی به تازگی در حوزه سازمان و مدیریت مورد توجه قرار گرفته اسـت. ترومای سازمانی ضربه‌ها، جراحت‌ها، شوک ها و آسیب‌های وارد شده به سازمان و ارکان آن است. از آنجا که پدیده تروما به سازمانی خاص محدود نمی‌شود و تمام محیط‌های شغلی و سازمانی را فرا می گیرد، ضرورت دارد تا پژوهشگران با نگاه ویژه و جدی به آن بنگرند. در این راستا، ابتدا باید عوامل ایجادکننده ترومای سازمانی شناسایی گردد. بدین منظور پژوهش حاضر با رویکرد کیفی و استفاده از روش سنتزپژوهی انجام شده است. جامعه پژوهش شامل تمام پژوهش‌های انجام شده در ایران با موضوع ترومای سازمانی و نمونه‌های مورد بررسی نیز مقالات دارای مرتبه علمی- پژوهشی منتشر شده در پایگاه‌های اطلاعاتی داخلی از سال 1390 تا سال 1399 تعیین گردید. یافته‌ها نشان داد که الگوی مفهومی پژوهش در 5 بعد کلی شامل عوامل فردی، سازمانی، محیطی، فنی و اهداف قابل تفکیک است. سیاستگذاران و مدیران سازمان‌ها می‌توانند با استفاده از الگوی به‌دست‌آمده تمهیداتی را در جهت مدیریت پدیده تروما بیندیشند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله سازمان&،quot،، ترومای سازمانی&،quot،، سنتزپژوهی&،quot،، &،quot،، الگوی روبرتس&،quot،،
عنوان انگلیسی Identifying the causes of trauma in organizations based on the synthesis of internal studies of organizational trauma
چکیده انگلیسی مقاله Organizational trauma has recently been considered in the field of organization and management. Organizational trauma is the traumas, injuries, shocks, and injuries inflicted on the organization and its pillars. Since the phenomenon of trauma is not limited to a specific organization and covers all organizational and work environments, it is necessary for researchers to regard it with a special and serious look. In this regard, the causes of organizational trauma must first be identified. For this purpose, the present study has been done qualitatively and using the synthesis research method. The research population includes all kinds of research conducted in Iran about organizational trauma and the studied samples are also articles with scientific-research rank published in internal databases from 2011 to 2020. Findings showed that the conceptual model of research includes 5 general dimensions of individual, organizational, environmental, technical factors, and separable goals. Policymakers and managers of organizations can use the obtained model to think of measures to manage the phenomenon of trauma.



Organizational trauma has recently been considered in the field of organization and management. Organizational trauma is the traumas, injuries, shocks, and injuries inflicted on the organization and its pillars. Since the phenomenon of trauma is not limited to a specific organization and covers all organizational and work environments, it is necessary for researchers to regard it with a special and serious look. In this regard, the causes of organizational trauma must first be identified. For this purpose, the present study has been done qualitatively and using the synthesis research method. The research population includes all kinds of research conducted in Iran about organizational trauma and the studied samples are also articles with scientific-research rank published in internal databases from 2011 to 2020. Findings showed that the conceptual model of research includes 5 general dimensions of individual, organizational, environmental, technical factors, and separable goals. Policymakers and managers of organizations can use the obtained model to think of measures to manage the phenomenon of trauma.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله سازمان&,quot,, ترومای سازمانی&,quot,, سنتزپژوهی&,quot,, &,quot,, الگوی روبرتس&,quot
نویسندگان مقاله رضا هویدا |
دانشیار، ﮔﺮوه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ آﻣﻮزﺷﯽ، داﻧﺸﮑﺪه ﻋﻠﻮم ﺗﺮﺑﯿﺘﯽ و رواﻧﺸﻨﺎﺳﯽ، داﻧﺸﮕﺎه اﺻﻔﻬﺎن، اﺻﻔﻬﺎن، اﯾﺮان

خالد غفوری |
داﻧﺸﺠﻮی دﮐﺘﺮای ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ آﻣﻮزﺷﯽ، ﮔﺮوه ﻋﻠﻮم ﺗﺮﺑﯿﺘﯽ، داﻧﺸﮑﺪه ﻋﻠﻮم ﺗﺮﺑﯿﺘﯽ و رواﻧﺸﻨﺎﺳﯽ، داﻧﺸﮕﺎه اﺻﻔﻬﺎن، اﺻﻔﻬ ﺎن، اﯾﺮا

سعید رجایی پور |
داﻧﺸﯿﺎر، ﮔﺮوه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ آﻣﻮزﺷﯽ، داﻧﺸﮑﺪه ﻋﻠﻮم ﺗﺮﺑﯿﺘﯽ و رواﻧﺸﻨﺎﺳﯽ، داﻧﺸﮕﺎه اﺻﻔﻬﺎن، اﺻﻔﻬﺎن، اﯾﺮان.

سیدعلی سیادت |
اﺳﺘﺎد، ﮔﺮوه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ آﻣﻮزﺷﯽ، داﻧﺸﮑﺪه ﻋﻠﻮم ﺗﺮﺑﯿﺘﯽ و رواﻧﺸﻨﺎﺳﯽ، داﻧﺸﮕﺎه اﺻﻔﻬﺎن، اﺻﻔﻬﺎن، اﯾﺮان

نشانی اینترنتی http://pod.jrl.police.ir/article_98430_4e7b377575a16ec4408c4ede7b45e42d.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات