این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
توسعه سازمانی پلیس، جلد ۱۸، شماره ۷۹، صفحات ۸۳-۱۱۱
عنوان فارسی بررسی رابطه پاداش های مالی و غیر مالی و شخصیت بر تعهد سازمانی با واسطه گری نقش بهزیستی شغلی کارکنان نیروی انتظامی.
چکیده فارسی مقاله زمینه وهدف : نیروی انتظامی سازمان بسیار حساس و مهمی در هرجامعه ای است.ونیروی انسانی متعهد نقش کلیدی درپیشبرد اهداف این سازمان دارد. ساختار پاداش دهی مناسب این سازمان با در نظر گرفتن ویژگیهای شخصیتی نیروی انسانی آن تاثیر زیادی بربهزیستی شغلی و تعهد سازمانی آنان دارد. بنابراینهدف این تحقیق، بررسی رابطه پاداش مادی و غیر مادی و شخصیت بر تعهد سازمانی کارکنان نیروی انتظامی با میانجی گری بهزیستی شغلی است.

روش:درپژوهشحاضربه منظور جمع آوری داده ها یک نمونه 384 نفری ازکارکنان نیروی انتظامی استان مرکزی انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها ،پرسشنامه های ، شخصیت نئو ،تعهد سازمانی آلن مایر و بهزیستی شغلیشولتز( 2008) وپرسشنامه پاداش بود. برای بررسی تاثیرمتغیرها از رگرسیون و برای بررسی تاثیر غیر مستقیم متغیر‌ها از آزمون سوبل برای بررسی نرمال بودن متغییر وابسته از آزمون کلموگراف – اسمیرنوف ، از آزمون دوربین واتسون برای بررسی همبستگی بین خطاها استفاده شد.

یافته‌ها : نشان دادکه پاداش های مالی و غیرمالی، شخصیت و بهزیستی شغلی تأثیر مستقیم برتعهد سازمانی دارند. همچنین پاداش های مالی و غیرمالی و شخصیت با واسطه‌ی بهزیستی شغلی تأثیرات غیرمستقیم و قابل توجهی بر تعهد سازمانی کارکنان نیروی انتظامی دارند.

نتیجه گیری :پاداش‌های مالی وغیرمالی به واسطه تاثیری که بر بهزیستی شغلی دارند منجربه تعهد سازمانی بیشترمی‌شوند. هرقدربین ویژگیهای شخصیتی و شغلی کارکنان انطباق بیشتری وجود داشته باشد، بهزیستی شغلی و تعهد سازمانی بیشتری نیز حاصل می‌شود.در نتیجه یک مدل تحقیق مناسب درمورد تأثیر پاداش های مالی و غیر مالی بر تعهد سازمانی با واسطه گری بهزیستی شغلی در واحد نیروی انتظامی استان مرکزی پیدا شد. این نتایج می‌تواند به عنوان مرجعی در جهت افزایش تعهد سازمانی کارکنان پلیس از طریق تقویت عواملی شخصیت وعواملی که باعث تقویت انگیزه های درونی و بیرونی کارکنان نیروی انتظامی می شود ، بهزیستی شغلی و تعهد سازمانی کارکنان را ارتقاءدهند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله پاداش مالی، پاداش غیر مالی، شخصیت، تعهد سازمانی، بهزیستی شغلی،
عنوان انگلیسی Investigating the Relationship between Financial and Non-Financial Rewards and Personality on Organizational Commitment by Mediating the Role of Job Welfare of Police Officers.
چکیده انگلیسی مقاله Background and Objectives: The law enforcement force of the organization is very sensitive and important in any society. Committed human resources have a key role in advancing the goals of this organization. The appropriate reward structure of this organization, taking into account the personality traits of its human resources, has a great impact on their job well-being and organizational commitment. Therefore, the purpose of this study is to investigate the relationship between material and non-material rewards and personality on the organizational commitment of law enforcement personnel with the mediation of job well-being.

Method: In the present study, in order to collect data, a sample of 384 law enforcement officers of Markazi province was selected. Data collection tools were questionnaires, neo-personality, Alan Meyer organizational commitment and job well-being Schultz (2008) and reward questionnaire. To evaluate the effect of variables, regression and to examine the indirect effect of variables, Sobel test, to examine the normality of the dependent variable, Kolmograph-Smirnov test, Watson camera test were used to examine the correlation between errors.

Findings: showed that financial and non-financial rewards, personality and job well-being have a direct effect on organizational commitment. Also, financial and non-financial rewards and personality through job well-being have indirect and significant effects on the organizational commitment of law enforcement personnel.

Conclusion: Financial and non-financial rewards increase organizational commitment due to their impact on job well-being. The more compatibility there is between the personality and job characteristics of employees, the more job well-being and organizational commitment is achieved. As a result, an appropriate research model on the effect of financial and non-financial rewards on organizational commitment is mediated by job well-being Found. These results can be used as a reference to increase the organizational commitment of police officers by strengthening the personality factors and factors that strengthen the internal and external motivation of law enforcement officers, improve job well-being and organizational commitment of staff.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله پاداش مالی, پاداش غیر مالی, شخصیت, تعهد سازمانی, بهزیستی شغلی
نویسندگان مقاله مریم شیخی |
دانشجوی دکتری حسابداری، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد خمین، دانشگاه آزاد، خمین، ایران

محمد تقی کبیری |
استاد یار گروه آموزشی حسابداری دانشکده مدیریت و حسابداری ،دانشگاه خرم آباد، خرم آباد، ایران

مهدی شیخی |
داﻧﺸﺠ ﻮی دﮐﺘﺮی روانشناسی ، دانشکده علوم پایه، داﻧﺸﮕﺎه ار اک، ار اک، اﯾﺮان

نشانی اینترنتی http://pod.jrl.police.ir/article_98429_e9163fcf0beb672056dab5128bbe6a76.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات