مطالعات حفاظت و امنیت انتظامی، جلد ۱۴، شماره ۵۳، صفحات ۱-۲۸
عنوان فارسی بررسی عوامل مؤثر بر رفتار سازمانی مطلوب در محیط‌های اطلاعاتی- امنیتی
چکیده فارسی مقاله زمینه و هدف: رفتار مطلوب سازمانی یکی از سرمایه‌های مهم‌ و با ارزش هر سازمان است. بر این اساس سازمان‌ها به‌دنبال شناسایی عوامل مؤثر و تأثیرگذار بر رفتار سازمانی مطلوب هستند. اعمال مدیریت مؤثر در چنین سازمان‌هایی نیازمند شناخت پیچیدگی‌های رفتاری افراد و اتخاذ شیوه مناسب کارکردن با آنان است. برای توجیه پیش‌بینی رفتار اعضای سازمان، عوامل ارزش، باور و نگرش نقش مهمی ایفا می‌کنند؛ بنابراین، هدف از نگارش این مقاله شناخت عوامل مؤثر بر رفتار سازمانی مطلوب در محیط‌های اطلاعاتی- امنیتی است. روش‌شناسی: این پژوهش از حیث هدف کاربردی و از نظر ماهیت مطالعه تحلیلی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان یکی از سازمان‌های اطلاعاتی- امنیتی و کارشناسان خبره آن به تعداد 100 نفر به روش تمام شمار است. ابزار جمع‌آوری داده‌ها در این پژوهش، پرسش‌نامه محقق ساخته است که بر همین اساس پرسش‌نامه تحقیق پس از انجام بررسی‌های لازم و بر اساس سؤال‌های مندرج در تحقیق احصاء به تعداد 45 سؤال با روش swot تدوین جامعه آماری به تعداد 100 پرسش‌نامه، توزیع گردید و از این تعداد 85 پرسش‌نامه جمع‌آوری و تعداد 77 پرسش‌نامه تأیید و مورد تجزیه و تحلیل اطلاعات قرار گرفت. پایایی و اعتبار پرسش‌نامه‌های این تحقیق با ضریب آلفای کرونباخ کل 893/0 که نشان دهنده وجود پایایی بالایی برای پرسش‌نامه‌هاست مورد تأیید قرار گرفت. یافته‌ها و نتیجه‌گیری: یافته‌های تحقیق نشان داد که از بین ابعاد سه گانه، ارزش، باور و نگرش، تأثیر پایبندی به باور به‌طور کلی، باورهای تخصصی و باورهای انقلابی بیش از متوسط و در سطح زیادی است؛ به عبارت دیگر با اطمینان 95 درصد، از نظر جامعه آماری تحقیق، مقوله باور در وضعیت موجود تأثیر معنا‌داری بر رفتار سازمانی مطلوب دارد ولی با وجود این با وضع مطلوب فاصله دارد. سایر ابعاد نیز در وضع موجود بی‌تأثیر است و یا تأثیر کمی داشته‌‌اند ولی در وضعیت مطلوب هر سه عامل تأثیرگذار خواهند بود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله رفتار سازمانی،محیط‌های اطلاعاتی- امنیتی،رفتار مطلوب،
عنوان انگلیسی Investigating the Factors Affecting on Desirable Organizational Behavior in Information-Security Environments
چکیده انگلیسی مقاله Background and Aim: Desirable organizational behavior is one of the important and valuable treasure of any organization. According to this, organizations seek to recognize the factors that influence on desirable organizational behavior. Exerting effective management in such organizations require understanding the behavioral complexities of people and adopting a proper way of working with them. Values, beliefs and attitudes play an important role to justify prediction of the behavior of organization members. Therefore, the purpose of writing this article is to identify the factors that influence on desirable organizational behavior in information-security environments. Methodology: The present study examines the factors that influence on desirable organizational behavior in information-security environments, this research is practical in terms of purpose and analytical-survey in terms of the nature of study. The statistical population of the study is the staff of 17th and 18th positions at the headquarters level of one of the intelligence-security organizations and its skilled experts in the number of 100 people in the whole number. The data collection tool in this study is a researcher-made questionnaire. Based on this, the research questionnaire was distributed after conducting the necessary studies and based on the questions in the survey, 45 questions were distributed using the swot method of compiling a statistical population of 100 questionnaires. 85 questionnaires were collected and 77 questionnaires were confirmed and analyzed. The reliability and validity of the questionnaires of this study were confirmed by Cronbach's alpha coefficient of 0.893, which indicates the existence of high reliability for the questionnaires. Findings and Conclusion: The research findings showed that among the three dimensions, value, beliefs and attitudes, the effect of adherence to belief in general, specialized beliefs and revolutionary beliefs is above average and at a large level; in other words, with 95% confidence, in terms of statistical population of the research, the issue of belief in this status has a meaningful effect on desirable organizational behavior but is nonetheless distant from the desirable status. Other dimensions have little or no effect on the status quo, but in desirable situation all three factors will be favorable.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله ایرج لطفی زهرا |
دانشگاه علوم انتظامی امین

احمد چراغی |
دانشگاه علوم انتظامی امین

نشانی اینترنتی http://spaps.jrl.police.ir/article_93863_735d70242e6c6d00d628be8370022ac0.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1146/article-1146-2413065.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات