|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۰، شماره ۵۷، صفحات ۲۷-۴۴
|
|
|
| عنوان فارسی |
شناسایی عوامل سازمانی مؤثر بر طلاق کارکنان ناجا |
|
| چکیده فارسی مقاله |
یکی از آفات زندگی اجتماعی و نظام خانواده مشکل طلاق است. هدف از پژوهش حاضر بررسی عؤامل سازمانی مؤثر بر طلاق کارکنان ناجا بود. طرح پژوهش حاضر توصیفی- پیمایشی با هدف کاربردی بوده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان مطلقه 5 سال گذشته در ناجا و کارشناسان و خبرگان مرتبط با موضوع ( اساتید گروه های علمی جامعه شناسی و روان شناسی دانشگاه علوم انتظا می و تعدادی از فرماندهان و مدیران مطلع) درسال 98 بود. ابزار مورد استفاده پرسشنامه محقق ساخته بود که برای سنجش روایی ابزار اندازه گیری از روایی صوری استفاده شد و ضریب آلفای کرونباخ کل 857 /0 دست آمد. در این تحقیق از روش های آمار توصیفی و روش های استنباطی شامل آزمونهای کلموگروف-اسمیرنف ، t تک نمونه ای و فریدمن استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که هیچ یک از مؤلفه های بعد مدیریت بعد ساختار، بعد فرهنگی و بعد آموزش تأثیر معنی داری بر طلاق کارکنان ناجا ندارند. و تنها بعد بهداشت یعنی"روحی و روان" و" امنیت جسمی" تأثیر معنی داری بر طلاق کارکنان ناجا دارند و بهداشت روحی و روانی و امنیت جسم یاز ابعاد مهم تأثیرگذار در زندگی افراد می باشد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
کارکنان ناجا،طلاق،عؤامل و ابعاد سازمانی، |
|
| عنوان انگلیسی |
Recognizing effective organizational factors on divorce of NAJA employees |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
One of the pests of social life and family system is the problem ofdivorce. The purpose of this study was to investigate the organizationalfactors affecting the divorce of Naja staff. The research design was adescriptive-survey research with an applied purpose. The statistical populationof this study consisted of divorced staff of Naja in the past 5 years andexperts and experts in the field (professors of sociology and psychology sciencedepartments of Law Sciences University and a number of commandersand managers) in the year 98 (149). The instrument used was a researchermadequestionnaire which used face validity to measure the validity of theinstrument and Cronbach’s alpha coefficient was 0.857. In this study, descriptivestatistics and inferential methods including Kolmogorov, Smirnov, onesample t and Friedman tests were used. The results showed that none of thecomponents of management dimension of structural dimension, cultural dimensionand education dimension had a significant effect on staff divorce.And only the mental health aspects of “mental and physical” and “physicalsecurity” have a significant impact on the divorce of staff, and mental healthand physical security are important aspects of people’s lives. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
راشن عبداللهی |
استادیار گروه روانشناسی دانشگاه علوم انتظامی امین
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://phr.jrl.police.ir/article_93423_930eb0327a1da689b0e4ba8ad609713b.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|