توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، جلد ۱۳۹۸، شماره ۵۴، صفحات ۷۶-۱۰۵
عنوان فارسی واکاوی نقش آسیب‌های هنجاری بر انزوای کاری از طریق تضعیف سرمایه روان‌شناختی
چکیده فارسی مقاله واکاوی نقش آسیب­های هنجاری برای پدیده­های فردی و اجتماعی مختلف، کاوشی برای شناسایی پیامدهای این آسیب­هاست. با شناسایی پیامدهای زیانبار آسیب­های هنجاری انگیزه­ برای استفاده از راهبردهای مدیریت این آسیب­ها به­وجود خواهد آمد. این پژوهش با هدف تعیین رابطه آسیب­های هنجاری (تعارض هنجاری، بیگانگی و بی­هنجاری) با احساس انزوای کاری با توجه به نقش­ سرمایه روان‌شناختی اجرا شد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان یک سازمان ­خصوصی در شهر تهران است که از بین ایشان 256 نفر به شیوه‌ی نمونه­گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه تعارض هنجاری، پرسشنامه بیگانگی، پرسشنامه بی­هنجاری، پرسشنامه احساس انزوای کاری و پرسشنامه سرمایه روان­شناختی بود. داده‌ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و مدل­سازی معادلات ساختاری (SEM) تحلیل شد. نتایج نشان داد بین انزوای کاری با سرمایه روان­شناختی رابطه منفی و معنادار (­01/0p<)­، اما بین انزوای کاری با بیگانگی شغلی رابطه مثبت و معنادار (­01/0p<)­ وجود دارد. همچنین سرمایه روان‌شناختی با بیگانگی شغلی (­01/0p<)­، با تعارض هنجاری (05/0p<) و با بی­هنجاری (­01/0p<) رابطه منفی و معناداری داشت. نتایج مدل­سازی معادلات ساختاری و تحلیل واسطه­ای نشان داد سرمایه روان­شناختی متغیر واسطه­ای پاره­ای در رابطه بیگانگی کاری با انزوای کاری و متغیر واسطه­ای کامل در رابطه بی­هنجاری با انزوای کاری است. نتایج این پژوهش را می­توان در راستایمدیریت موثر آسیب های هنجاری مورد استفاده قرار داد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی An Investigation of the Role of Norm Hurts on Work Isolation by Undermining Psychological Capital
چکیده انگلیسی مقاله An analysis of the role of normative trauma for various individual and social phenomena is an attempt to identify the consequences of these traumas. Identifying the harmful consequences of normative trauma will provide an incentive to use these strategies to manage them. The purpose of this study was to determine the relationship between normative trauma (normative conflict, alienation, and anomalous) with job isolation with regard to the role of psychological capital. This research is applied in terms of purpose and in terms of method, it is a descriptive correlational survey. The statistical population of the study consisted of employees of a private organization in Tehran, from which 256 persons were selected by simple random sampling. Research instruments were normative conflict questionnaire, alienation questionnaire, anomaly questionnaire, work isolation questionnaire, and psychological capital questionnaire. Data were analyzed using Pearson correlation coefficient and structural equation modeling (SEM). The results showed a significant negative relationship between job isolation and psychological capital (p < 0.01), but there was a positive significant relationship between job isolation and job alienation (p < 0.01). Also, psychological capital had a negative and significant relationship with job alienation (p < 0.01), normative conflict (p < 0.05) and anomaly (p < 0.01). The results of structural equation modeling and intermediate analysis showed that psychological capital is a partial mediating variable in relation to job alienation with job isolation and complete mediator variable in relation to anomaly with job isolation. The results of this study can be used for effective management of normative trauma.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله محسن گل پرور |
دانشیار گروه روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان اصفهان

فرزانه خلج |
کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان اصفهان

نشانی اینترنتی http://harold.jrl.police.ir/article_93219_1771282ad82ccde30048272c437680ab.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/735/article-735-2272381.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات