|
|
توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، جلد ۱۳۹۸، شماره ۵۴، صفحات ۵۰-۷۵
|
|
|
| عنوان فارسی |
واکاوی تأثیر رهبری معنوی بر رفتارشهروندی سازمانی اعضای هیئت علمی دانشگاه با توجه به نقش میانجی عزت نفس سازمانی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
رهبری معنوی به فعالیت‌هایی اطلاق می‌شود که افراد را در جهت تلاش مشتاقانه برای دستیابی به اهداف سازمانی، تحت تأثیر قرار می‌دهد. هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر رهبری معنوی بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی عزت نفس سازمانی است. روش پژوهش از حیث هدف، کاربردی و به لحاظ روش، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل اعضای هیئت علمی دانشکده‌های علوم انسانی و اسلامی دانشگاه سیستان و بلوچستان است؛ تعداد 115 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شدند. داده‌های پژوهش با استفاده از پرسشنامه‌های استاندارد رهبری معنوی و رفتار شهروندی سازمانی و عزت نفس سازمانی، جمع‌آوری و از راه روش مدل‌سازی معادلات ساختاری به وسیله نرم‌افزار Warp-PLS تجزیه و تحلیل شد. برای بررسی پایایی ابزار گردآوری داده‌ها از آلفای کرونباخ و برای بررسی روایی از روایی همگرا و واگرا استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد رهبری معنوی بر رفتار شهروندی سازمانی، غیرمستقیم و مستقیم تأثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین رهبری معنوی بر عزت نفس سازمانی تأثیر مثبت و قوی دارد و تأثیر عزت نفس سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی مثبت و معنادار است. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
رهبری معنوی،رفتار شهروندی سازمانی،عزت نفس سازمانی. ، |
|
| عنوان انگلیسی |
Investigating the Effect of Spiritual Leadership on Organizational Citizenship Behavior of University Faculty Members Considering the Mediating Role of Organizational Self-Esteem |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Spiritual leadership refers to activities that motivate individuals to strive to achieve organizational goals. The purpose of this study was to investigate the effect of spiritual leadership on organizational citizenship behavior with regard to the mediating role of organizational self-esteem. The research method is applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of method. The statistical population of this study consisted of faculty members of the faculties of humanities and Islamic sciences of Sistan and Baluchestan University. 115 subjects were selected by random sampling. The research data were collected using standard questionnaires of spiritual leadership and organizational citizenship behavior and organizational self-esteem and analyzed by structural equation modeling using Warp-PLS software. Cronbach's alpha was used to evaluate the reliability of the data collection tool and convergent and divergent validity were used to assess the validity. The results showed that spiritual leadership has a positive and significant effect on organizational citizenship behavior. Also, spiritual leadership has a positive and significant effect on organizational self-esteem and the effect of organizational self-esteem on organizational citizenship behavior is positive and significant. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
حبیب ا... سالارزهی |
دانشیار گروه مدیریت و اقتصاد دانشگاه سیستان و بلوچستان
عبدالعلی کشته کر |
استادیار کروه مدیریت و بازرگانی دانشگاه سیستان و بلوچستان
فرحناز آهنگ |
دانشجوی دکتری خط مشی گذاری عمومی دانشگاه سیستان و بلوچستان
حسن غفاری |
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه سیستان و بلوچستان
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://harold.jrl.police.ir/article_93218_acdfef6c49f637c7ea73ff4c5a511eda.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/735/article-735-2272380.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|