|
|
توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، جلد ۱۳۹۸، شماره ۵۴، صفحات ۱-۲۲
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی پایدار بر سرمایه انسانی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
با توجه به تغییرات چشمگیر در محیطهای سازمانی، اجتماعی و تحدید عرصه رقابت در عصر کنونی، سازمانها بیش از گذشته در پی جذب و از آن مهم‌تر حفظ و توسعه سرمایه انسانی برای انجام فرایندهای جاری و آینده خویش هستند. بنابراین، هدف این پژوهش بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی پایدار بر سرمایه انسانی در بانکهای تجارت شهر بوشهر است. این پژوهش، برحسب هدف از نوع کاربردی و به لحاظ گردآوری دادهها از نوع توصیفی-همبستگی است و دادههای مورد نیاز از راه پرسشنامه توزیع شده بین 107 نفر از کارمندان بانکهای تجارت شهر بوشهر گردآوری شده است. روایی پرسشنامه با روایی محتوا و سازه بررسی شد. همچنین، پایایی پرسشنامه با آلفای کرونباخ سنجش و تأیید شد. برای آزمون فرضیههای پژوهشی از مدل‌سازی معادلات ساختاری بر مبنای روش کم ترین مربعات جزیی و نرم افزار PLS استفاده شده است. نتایج نشان داد مدیریت منابع انسانی پایدار بر سرمایه انسانی تاثیرگذار است. همچنین با توجه به نتایج پژوهش، میتوان عنوان کرد سه فرضیه فرعی تعادل کار و زندگی، خودمختاری در انجام کار و قابلیت استخدام نیز بر سرمایه انسانی تأثیر مثبت و معناداری دارد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
The Effect of Sustainable Human Resource Management on Human Capital |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Given the dramatic changes in the organizational, social and competitive environments of the present era, organizations are increasingly seeking to attract and, more importantly, maintain and develop human capital for their current and future processes. Therefore, the purpose of this study is to investigate the impact of sustainable human resource management on human capital in commercial banks of Bushehr. This study was descriptive-correlational in terms of purpose and data collection was done through a questionnaire distributed among 107 employees of Tejarat-e Shahr banks in Bushehr. Validity of the questionnaire was assessed by content and construct validity. Also, the reliability of the questionnaire was measured and confirmed by Cronbach's alpha. Structural equation modeling based on partial least squares method and PLS software were used to test the research hypotheses. The results showed that sustainable human resource management has an impact on human capital. According to the results of the research, it can be stated that three sub-hypotheses of work-life balance, autonomy in work performance and employability have a positive and significant effect on human capital. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
فخریه حمیدیان پور |
استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه خلیج فارس بوشهر
ابراهیم رجب پور |
استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه خلیج فارس
سلیمه افراخته |
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی
عمران مهرابی |
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://harold.jrl.police.ir/article_93216_a0b1d784d5108245141fcb413a4c5868.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/735/article-735-2272378.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|