|
|
مطالعات حفاظت و امنیت انتظامی، جلد ۱۴، شماره ۵۲، صفحات ۵۹-۸۴
|
|
|
| عنوان فارسی |
آسیب‌شناسی بهره‌وری مدیران سازمان‌های اطلاعاتی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه و هدف: از عمده دلایل موفقیت هر سازمانی، برخورداری آن سازمان از کارکنان کارامد و در رأس آن نیز مدیران اثربخش است و از سوی دیگر، بسیاری از چالش‌های درون، پیرامون و محیط هر سازمان هم به‌نوعی متأثر از وضعیت کاری همین کارکنان و همچنین مدیران، به‌واسطه تفوق جایگاهی آنان و مواجه‌شدن یادشدگان با عوامل مهار‌ناپذیر مختلفی مانند فرصت‌ها و برخورداری‌های وابسته به‌شغل و جایگاه است که رایج‌ترین آنها نیز، مؤلفه‌های قدرت، ثروت و... هستند که هر مدیری به‌طور طبیعی و به‌فراخور شغل و جایگاه خود، از آن برخوردار و به‌موجب این امکان، برخی از مدیران؛ مرتکب ترجیح روابط بر ضوابط و مواردی از این دست می‌گردند که این همان نقطه شروع آسیب‌پذیری سازمان است که به‌نوعی مدیران و کارکنان جمعی را تحت تأثیر خود قرار می‌دهد؛ همین دغدغه، زمینه انجام این تحقیق و هدف آسیب‌شناسی بهره‌وری مدیران در این سازمان است. روش‌شناسی: تحقیق انجام شده، از نظر هدف کاربردی و از حیث روش کمی و به‌صورت توصیفی- پیمایشی است و جامعه آماری آن مدیران و کارکنان بخشی از سازمان اطلاعاتی به‌تعداد کل 492 نفر است که با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه آن تعداد 217 نفر محاسبه و به‌روش طبقه‌ای، نمونه‌گیری انجام و پرسش‌نامه تهیه و سپس توزیع و پس از تکمیل گردآوری و مورد تحلیل قرار گرفته است. پایایی پرسش‌نامه 81 سؤالی تهیه شده (بر اساس مبانی نظری تحقیق) که در سه بعد؛ رفتاری، ساختاری و زمینه‌ای استخراج و تدوین گردیده، از طریق روش آلفای کرونباخ، 94 درصد محاسبه و در ادامه با استفاده از نرم‌افزارهای آماری SPSS و LISREL و همچنین آزمون‌های آماری؛ ارتباط همبستگی پیرسون کندل تاسی و آزمون رتبه‌ای فریدمن، سؤال‌های مزبور، مورد سنجش و ارزیابی‌های مربوط قرار گرفته‌اند. یافته‌ها و نتیجه‌گیری: تحلیل داده‌های جمع‌آوری شده نشان می‌دهد که از بین سه بعد پیش‌گفته، بعد رفتاری با 84.5 درصد؛ بعد ساختاری با 84.1 درصد و بعد زمینه‌ای با 84 درصد، به‌ترتیب از بیشترین تا کمترین بار عاملی برخوردار و هر بعد نیز، تکمیل کننده بُعد بَعدی است که نشان از ارتباط مستقیم همه ابعاد را با محوریت بهره‌وری مدیران دارد؛ بنابراین، و با استناد به‌نظر پاسخگویان که به‌جرئت می‌توان گفت، نظر نخبگان تجربی و علمی سازمان است، پرداختن و توجه سازمان به‌مؤلفه‌های بعد رفتاری، به‌منظور افزایش بهره‌وری مدیران سازمان مربوط، مهم‌ترین نتیجه این پژوهش با این حجم و گستردگی مؤلفه‌هاست. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
آسیب‌شناسی،بهره‌وری مدیران،مدیریت بهره‌وری، |
|
| عنوان انگلیسی |
The productivity of the managers of intelligence agencies |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Background and goal: from major reasons for the Success of each organization is the enjoyment t of the organization of efficient staff and more important than all the managers of assets. On the other side, many challenges within and around the environment of any organization are affected by the situation of these employees and these managers because of their position and face-to-face with various factors such as opportunities and dependent on jobs and positions that are the most common of them. The components of power, wealth and Are that every manager is naturally and in the manner of their jobs and position. Due to these enjoyment and points, some managers are cutting the preference of relationships on the criteria and cases that this is the same starting point of vulnerability of the organization, which affects some of the managers and employees of the group; this is the concern. The background of doing this research and the purpose of pathology is the productivity of managers in this organization. Method of Pathology: research done, in the opinion of the purpose of applied and in the method of relative and is descriptive _ measure and the statistical society of the managers and staff is part of the intelligence agency to the number of total 492 people using the Cochran Formula Volume The number of 217 people calculate and in the floor method, sampling and the question of the letter, and then distribution and after completion of the gathering and was analyzed. For the right , 81 questions produced (based on the fundamentals of theoretical research) in three facets; behavioral, structural and field of extraction and editing, through the alpha method of krwnbakh, 94 % calculate and continue using software Statistics of spss and lisrel, as well as statistical tests, the solidarity connection of Pearson Kendal baldness and Friedman's rank test, questions, measure and evaluation. Findings and conclusion: data analysis of the collected group shows that of the three facets that was already said, behavioral at 84/5 %; structural facets with 84/1 % and a background with 84% In order to be the most and minimum factor, and in any way, the completion of the next the sign of direct communication of all facets with the centric of the managers; Therefore, according to the opinion of the counters it is explicitly said that the opinion of the experimental elite And Science is the organization, paying and attention of the organization to behavioral-behavioral components, in order to increase the productivity of the managers of the Relevant organization, the most important result of This research with this volume and distribution of components. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
محمد رضایی |
کارشناس ارشد پدافند غیرعامل، دانشکده امام هادی(ع)
خدابخش کتولی نژاد |
عضو هیئت علمی دانشگاه علوم انتظامی
رجبعلی شیخ زاده |
عضو هیئت علمی دانشگاه علوم انتظامی
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://spaps.jrl.police.ir/article_93160_ad2bbdc4128962a34f4ebcd7e2096380.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1146/article-1146-2249383.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|