این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات حفاظت و امنیت انتظامی، جلد ۱۴، شماره ۵۲، صفحات ۲۹-۵۸
عنوان فارسی بررسی ارتباط بین ویژگی شخصیتی با عملکرد و رضایت شغلی کارکنان سازمان‌های امنیتی
چکیده فارسی مقاله زمینه و هدف: اقدام‌های مدیریتی مناسب برای افزایش رضایتمندی کارکنان و در نهایت افزایش بهره‌وری سازمان نیازمند شناخت ویژگی‌های شخصیتی و نگرش کارکنان به ‌سازمان است، این شناخت می‌تواند راه‌گشای مدیریت در اتخاذ تدابیر مدیریتی مناسب برای جبران کمبودها و ضعف‌ها باشد، هدف از انجام این پژوهش بررسی و واکاوی ارتباط بین ویژگی‌های شخصیتی با عملکرد و رضایت شغلی کارکنان سازمان‌های امنیتی است. روش‌شناسی: تحقیق حاضر از لحاظ روش تحقیق، کمی و به‌صورت پیمایشی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری این تحقیق شامل چند سازمان امنیتی، روش نمونه‌گیری بر اساس فرمول کوکران 62 نفر تعیین گردیده است. ابزار استفاده شده در پژوهش حاضر برای ویژگی شخصیتی، پرسش‌نامه کوتاه ان.ای.او[1] و برای عملکرد شغلی از پرسش‌نامه پاترسون و همچنین برای رضایت شغلی از پرسش‌نامه بری‌فیلد وروث استفاده گردیده است. برای پایایی پرسش‌نامه‌ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده که پایایی کلی پرسش‌نامه ان.ای.او با ضریب 75/0 و پایایی پرسش‌نامه پاترسون با ضریب 82/0 و پایایی پرسش‌نامه بری فیلد وروث با ضریب 79/0 بوده و روایی آن نیز از طریق محتوایی مورد تأیید قرار گرفت. برای آزمون نرمال‌بودن داده‌ها از آزمون چولگی و کشیدگی داده‌ها استفاده و برای بررسی ارتباط از آزمون‌های ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن و همچنین رگرسیون خطی با استفاده از نرم‌افزار Spss استفاده شده است. یافته‌ها ونتیجه‌گیری: یافته‌ها و نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین میزان عملکرد شغلی و رضایت‌مندی کارکنان ارتباط مستقیم و معنا‌داری وجود دارد و همچنین بین ویژگی‌های شخصیتی برون‌گرایی، دلپذیربودن، باوجدان‌بودن با عملکرد شغلی ارتباط مستقیم و معنا‌دار و بین ویژگی‌های شخصیتی روان‌رنجوری با رضایت شغلی ارتباط معکوس و معنا‌دار و بین ویژگی‌های برون‌گرایی و با‌وجدان‌بودن ارتباط مستقیم و معنا‌داری با رضایت شغلی برقرار است. [1] NEO
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Reviewing the connection between personality feature with the career and satisfaction of the staff of security organizations.
چکیده انگلیسی مقاله  Background and goal: the administration's actions are suitable to increase the satisfaction of staff and finally increase the productivity of the organization in need to know the personality characteristics and the attitude of the staff to the organization, this recognition can be the management of management in the process of the appropriate administration measures to compensate for Doing this research is a review of the connection between personality features with the performance and satisfaction of the staff of security organizations. Method of Pathology: the present research is the method of research, relative, and as a measure and is applied to the purpose. The Statistical Society of this research includes several security organizations, and the method of sampling based on the Cochran Formula of 62 people. The tool used in the present research for character feature is the short questionnaire of n.e.o and for career performance of the questionnaire Patterson and also for occupational satisfaction from the questionnaire Barry field and Ruth. For the right, the questionnaire was used by the coefficient of alfayi and the right to have a lot of questionnaires questionnaire with the coefficient of 0/75 and the right of the questionnaire with the coefficient of 0/82 and the right of the Barry field questionnaire and Ruth with the 0/79 coefficient Confirmation was placed. For the normal test of data, the data has been taken advantage of the test with data elongation and the connection of the tests of the Pearson and sprmn solidarity coefficient as well as linear regression using spss software. Findings and conclusion: findings and research: results indicate that there is a direct and meaningful connection between the career and contented performance of staff, and also among the characteristics of the personality of Bron, being graceful, with being a Conscience with the career performance of direct and meaningful communication And among the Characteristics of the running personality of adversity, with a career satisfaction, reverse and meaningful communication and between the features of out and with being a conscience, a direct relationship and a meaningful relationship with occupational satisfaction.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله جلال صفرخانلو |
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی

محمدباقر نژاداسماعیل عزیزی |
کارشناسی ارشد جامعه‌شناسی

نشانی اینترنتی http://spaps.jrl.police.ir/article_93159_d25e6fb143b4c98fdf68738813390964.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1146/article-1146-2249382.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات