این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
انتظام اجتماعی، جلد ۱۱، شماره ۳، صفحات ۱۱۹-۱۴۰
عنوان فارسی بررسی تأثیر رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کاهش تخلفات شغلی پلیس از منظر اسلام
چکیده فارسی مقاله زمینه و هدف: تحقیق بررسی تأثیر رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کاهش تخلفات شغلی پلیس از منظر اسلام با هدف شناخت تأثیر رضایت شغلی با پنج بُعد رضایت از نوع کار، رضایت از مافوق، رضایت از همکار، رضایت از نحوه ارتقاء و رضایت از حقوق اندازه­گیری شده و تعهد سازمانی در سه بُعد تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری در کاهش تخلفات شغلی پلیس از منظر اسلام انجام گرفته است. روش‌شناسی: این پژوهش از منظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه اجرا، کمی از نوع توصیفی- تحلیلی است. جامعه آماری تحقیق، متخصصان و خبرگان حوزه مدیریت اسلامی در حوزه علمیه قم و دانشگاه علوم انتظامی امین (به تعداد 178نفر) است که طبق جدول مورگان تعداد 123 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب و نمونه‌ها از طریق شیوه نمونه‌گیری احتمالی ساده انتخاب شده‌اند. در نهایت داده‌ها پس از جمع‌آوری و کُدگذاری از طریق نرم‌افزار spss و استفاده از آزمون‌های پیرسون و آزمون بتا مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته‌ها: یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که رضایت‌مندی شغلی با کاهش تخلفات رابطه داشته و این رابطه معنادار است به نوعی که نتایج رگرسیون چند متغیره نشان می­دهد که رضایت از نوع کار به میزان« 492/0-» درصد، رضایت از همکار به میزان«386/0-» درصد و رضایت از نحوه ارتقاء به میزان « 337/0- » درصد، به ترتیب می­توانند در کاهش تخلفات کارکنان مؤثر باشند. نتیجه‌گیری: نتایج پژوهش نشان می­دهد که رضایت شغلی (متغیر مستقل) و تعهد سازمانی برکاهش تخلفات شغلی پلیس تأثیر دارد. به عبارت دیگر کارکنانی که دارای رضایت از کار، رضایت از مافوق، رضایت از همکار، رضایت از ارتقاء شغلی و در نهایت راضی از حقوق و مزایا هستند تا 61/0 درصد در کاهش تخلفات اداری آنها مؤثر است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله رضایت شغلی،تعهد سازمانی،تخلفات شغلی،اسلام،ضعف اعتقادی،
عنوان انگلیسی Investigating the Impact of Job Satisfaction and Organizational Commitment on Reducing Police Offenses from the Islamic Perspective
چکیده انگلیسی مقاله Background and objectives: Investigating the impact of job satisfaction and organizational commitment on reducing police job-related offenses from the Islamic perspective has been conducted with the aim of identifying the impact of job satisfaction with five dimensions of job satisfaction, superior satisfaction, peer satisfaction, promotion satisfaction and measured rights satisfaction and organizational commitment in three dimensions: emotional commitment, continuous commitment, and normative commitment. Methodology: In terms of its objectives this study is of an applied research type and in terms of methodology it is considered as a descriptive-analytical. The statistical population of the research is the Islamic management experts and experts in Qom seminary and Amin Police University (178 individuals). According to Morgan table, 123 people were selected as a sample size and samples were selected through simple random sampling method. Finally, the data were analyzed by SPSS software, using Pearson and Beta tests. Findings: Findings show that job satisfaction is associated with reduction of job-related offenses and this relationship is significant in such a way that the results of multivariate regression show that job satisfaction with the value of -0.492%, peer satisfaction with the value of -0.386%, and promotion satisfaction with the value of -0.337% can be effective in reducing employees' offenses, respectively. Results: The results show that job satisfaction (independent variable) and organizational commitment have an impact on decreasing police job-related offenses. In other words, satisfaction is up to 0.61% effective in reducing job-related offenses in employees with job satisfaction, satisfaction with superiors, peer satisfaction, job promotion satisfaction, and ultimately satisfaction with salaries and benefits.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله داود دعاگویان |
دانشیار علوم ارتباطات دانشگاه علوم انتظامی امین،

ناصر ابراهیم نژاد |
عضو هیئت علمی دانشگاه علوم انتظامی امین

سید احمد فقیهی |
دانشیار موسسه حضرت امام خمینی (ره)،

محمد مهدی گرجیان |
استاد دانشگاه باقرالعلوم قم

نشانی اینترنتی http://sopra.jrl.police.ir/article_92944_b21007028410a1f3692a5471729aae56.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/617/article-617-2191453.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات