|
|
توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، جلد ۱۳۹۸، شماره ۵۳، صفحات ۶۰-۷۹
|
|
|
| عنوان فارسی |
رابطه کیفیت زندگی کاری و سکوت سازمانی با نقش میانجی فلات‌زدگی شغلی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
هدف پژوهش حاضر تبیین رابطه بین کیفیت زندگی کاری و سکوت سازمانی با آزمون نقش میانجی فلات‌زدگی شغلی بود. پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل 217 نفر از کارکنان شهرداری شیروان بود و با توجه به جدول کرجسی و مورگان 136 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت سنجش متغیّرهای پژوهش از پرسشنامه‌های کیفیت زندگی کاری والتون (1973)، فلات‌زدگی شغلی باردویک (1986) و سکوت سازمانی ون‌داین (2003) استفاده شد. تحلیل داده‌های پژوهش با استفاده از نرم‌افزار Spss22 و PLS صورت گرفت. برای سنجش روایی پرسشنامه از روایی همکرا و واگرا و سنجش پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شد که مقدار آن برای کیفیت زندگی کاری، فلات‌زدگی شغلی و سکوت سازمانی به ترتیب برابر با 0.82،79/0 و 0.86 بود. نتایج نشان داد بین کیفیت زندگی کاری و سکوت سازمانی ارتباط مستقیم و معکوس وجود دارد و فلات‌زدگی شغلی نقش میانجی را در این رابطه معناداری ایفا نمی‌کند؛ بین کیفیت زندگی کاری و فلات‌زدگی شغلی ارتباط معکوس و معناداری (0.40-) وجود دارد و ارتباط بین فلات‌زدگی شغلی و سکوت سازمانی برابر با 22/0 بود. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
The Relationship between Quality of Work Life and Organizational Silence with the Mediating Role of Career Plateauing |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
The purpose of the present study was to explain the relationship between quality of work life and organizational silence with the mediating role of career plateauing. The research was descriptive-correlational. The statistical population consisted of 217 employees of Shirvan municipality and according to Krejcie and Morgan table 136 individuals were selected via simple random sampling. Walton (1973), Bardwick (1986), and Van den Dee (2003) organizational silence questionnaires were used to measure the variables of work quality. Data analysis was performed using Spss22 and PLS softwares. To assess the validity of the questionnaire, the convergent and divergent validity and reliability of the Cronbach's alpha were used. The results showed that there is a direct and inverse relationship between quality of work life and organizational silence and that career plateauing does not play a significant role in this relationship. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
پوران نادری |
کارشناس ارشد علوم تربیتی
بهرنگ اسماعیلی شاد |
استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://harold.jrl.police.ir/article_92853_dd86804790c61c3637361b83ba670c2c.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/735/article-735-2159682.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|