|
|
توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، جلد ۱۳۹۸، شماره ۵۳، صفحات ۱۹-۴۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
تأثیر اجرای نظام جانشین پروری بر بهره وری نیروی انسانی )مورد مطالعه: سازمان صنعت، معدن و تجارت استان کرمان( |
|
| چکیده فارسی مقاله |
هدف از پژوهش حاضر، بررسی تأثیر اجرای نظام جانشین‌پروری بر بهره‌وری نیروی انسانی در بخش دولتی است. این پژوهش از نوع پژوهش‌های توصیفی- همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شده است. هم‌چنین این پژوهش از نظر هدف، کاربردی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان کرمان بوده و تعداد 200 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده، پرسشنامه محقق‌ساخته اجرای نظام جانشین‌پروری و پرسشنامه استاندارد بهره‌وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت (1980) است که روایی و پایایی این پرسشنامه‌ها مورد بررسی و تأیید قرار گرفت. به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. یافته‌های پژوهش ضمن تأیید الگوی پیشنهادی، نشان داد که اجرای نظام جانشین‌پروری بر بهره‌وری نیروی انسانی تأثیر مثبت می‌گذارد. یافته دیگر پژوهش نشان داد که از بین جنبه‌های اجرای نظام جانشین‌پروری، ارزیابی منابع موجود بیشترین تأثیر مثبت را بر بهره‌وری نیروی انسانی داشته است و آموزش‌های مدیریتی و یافتن و به کارگیری افراد مستعد به ترتیب در رده‌های بَعدی قرار دارند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
The Impact of Surrogate Training System on Human Resource Productivity (Case Study: Kerman Province Industry, Mine and Trade Organization) |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
The purpose of the present study is to investigate the effect of surrogate training system on human resource productivity in the public sector. This research is a descriptive-correlational research that has been done by survey method. This research is applied in terms of purpose. The statistical population of the study consisted of employees of Kerman Province Industry, Mine and Trade Organization and 200 people were selected through simple random sampling method. Data were collected using a researcher-made questionnaire on surrogate training system performance and Hershey and Goldsmith's standard productivity questionnaire (1980). Descriptive and inferential statistics were used to analyze the data. The findings of the study, while confirming the proposed model, showed that the implementation of surrogate training system had a positive effect on human resource productivity. Another finding showed that among the aspects of the implementation of the surrogate training system, evaluation of available resources had the most positive effect on the productivity of manpower and managerial training and finding and employing talented individuals were in the dimensional order, respectively. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
امین نیک پور |
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://harold.jrl.police.ir/article_92851_eb42f500fff24cd4cab43f8f2affecc7.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/735/article-735-2159680.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|