|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۰، شماره ۵۶، صفحات ۶۳-۷۷
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی رابطه بین فضیلت سازمانی و بهر ه وری منابع انسانی فرماندهی انتظامی استان مازندران |
|
| چکیده فارسی مقاله |
هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین فضیلت سازمانی و بهره وری منابع انسانی م یباشد. پژوهشحاضر از نوع توصیفی- همبستگی بوده و ب هصورت میدانی انجام گرفته است. جامعه آماری شامل مدیران وکارکنان ستاد فرماندهی انتظامی استان مازندران و با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه نیز برابر با 214نفر تعیین شد. به این منظور از پرس شنامه فضیلت سازمانی کارمون و همکاران ) 2004 ( و پرس شنامهمحقق ساخته استفاده گردید. که روایی آن توسط روایی محتوا و پایایی آن به وسیله ضریب استفاده شد0 بوده است و تحلیل داده ها بوسیله / 0و بهره وری 889 / و ضریب آلفای کرونباخ فضیلت سازمانی 827آزمون کولموگروف- اسمیرنوف و ضریب همبستگی اسپیرمن وآزمون فریدمن انجام گردید. نتایج پژوهشنشان می دهد که بین فضیلت سازمانی و مؤلفه های آن با بهره وری رابطه وجود دارد. همچنین براساس آزمون2 در رده پنجم و پایانی قرار / 3دراولویت اول و صداقت با ضریب 47 / فریدمن، خوش بینی باضریب 60دارد.درنتیج هک مترین رابطه را با بهر هوری در ناجا دارد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
فضیلت سازمانی، بهره وری، منابع انسانی، مازندران، |
|
| عنوان انگلیسی |
Investigating the Relationship between Organizational Virtue and Human Resource Productivity of Police Command of Mazandaran Province |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
The purpose of this study is to investigate the relationship between organizationalvirtue and human resource productivity. This research isa descriptive-correlational one and has been done in the field. The statisticalpopulation consisted of managers and staff of Mazandaran province policeheadquarters and the sample size was 214 using Cochran formula. For thispurpose, the organizational virtue questionnaire of Carmen et al. (2004) andthe researcher-made productivity questionnaire were used. The content validityand reliability of the questionnaire were used by the coefficient, Cronbach'salpha coefficient which was 0.827, and productivity was 0.889. . The resultsshow that there is a relationship between organizational virtue and its componentswith productivity. Also, according to Friedman test, optimism with coefficientof 3.60 in the first priority and honesty with coefficient of 2.47 is in thefifth and final rank. As a result honesty is the lowest in ranking of relationshipbetween honesty and productivity in NAJA. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
سیدمهدی احمدی بالادهی |
کارشناس ارشد مدیریت دولتی و مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی
علی دستور |
دانشجوی دکتری حقوق جزا و جرم شناسی
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://phr.jrl.police.ir/article_92452_0179eced244f26ce96720c7bcef4ee58.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-2066019.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|