|
|
مطالعات مدیریت انتظامی، جلد ۲، شماره ۳، صفحات ۲۹۶-۳۱۱
|
|
|
| عنوان فارسی |
تأثیر طرح تعدیل نیروی انسانی بر عملکرد کارکنان از دیدگاه مدیران |
|
| چکیده فارسی مقاله |
منابع انسانی مهم‌ترین و ارزشمندترین عامل در ارائه خدمات در سازمان‌ها به شمار می‌رود. لذا توجه به فرایند برنامه‌ریزی نیروی انسانی در هر سازمانی ضروری می‌باشد و یکی از سیاست‌های سازمان‌ها در این برنامه‌ریزی و فرایند آن اجرای طرح تعدیل نیروی انسانی است. در همین راستا، در این تحقیق با توجه به حساسیت یگان‌های عملیاتی ناجا از قبیل کلانتری‌ها، طرح تعدیل و اصلاح ساختار در آنها اجرا شده است. مورد بررسی قرار گرفته است. به همین دلیل با بررسی نظریات مختلف مبنی بر اینکه تعدیل نیرو به بهبود عملکــرد و کارآیی سازمان و کاهش هزینه نیروی انسانی منجــر می‌شود و هدف اصلی تعدیل، استفاده بهینه و مطلوب از نیروهای موجود خواهد بود و از طرفی اجرای این طرح بر قابلیت‌های فردی اثر گذاشته و موجب بهبود مهارت‌ها و توانایی‌های کارکنان می‌گردد نسبت به انجام تحقیق در این زمینه با هدف بررسی تأثیر اجرای طرح تعدیل بر قابلیت‌های فردی و کارآیی کارکنان، افزایش توان سرپرستی مدیران اقدام گردید. این تحقیق از نظر نوع کاربردی و از نظر روش توصیفی در 6 ماهه اوّل سال 1386در کلانتری‌های فرماندهی انتظامی تهران بزرگ انجام شده است. داده‌ها از طریق پرسشنامه‌ای محقق ساخته حاوی 22 سؤال بسته با پایایی و روایی مورد تأیید، به‌صورت تمام شماری جمع آوری سپس تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم افزار SPSS و آزمون‌های خی دو وt انجام گرفته و نتایج زیر به‌دست آمد: اجرای طرح تعدیل نیروی انسانی موجب افزایش قابلیت‌های فردی و کارایی کارکنان و نیز موجب افزایش توان سرپرستی و رهبری مدیران گردیده است. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
The Effect of Human Resource Modification Plan on Personnel Performance from Managers' Perspective |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Human resources are the most important and valuable factor in providing services in organizations. Therefore, it is necessary to pay attention to the process of human resource planning in any organization and one of the policies of organizations in this planning and its process is implementation of human resource adjustment plan. In this regard, in this study, due to the sensitivity of the operational units such as the sheriff's offices, the design of modification and structural modification was implemented. Has been studied. For this reason, by examining various theories that force adjustment improves the performance and efficiency of the organization and reduces the cost of manpower, the main purpose of the adjustment will be to optimally and efficiently use existing forces and to implement this plan on individual capabilities. And it improves the skills and abilities of the staff. The purpose of this research was to investigate the effect of the implementation of the adjustment plan on the individual abilities and efficiency of the staff and to increase the supervisory capacity of managers. This study was an applied and descriptive study in the first 6 months of 2007 in the police stations of Greater Tehran. The data were collected through a researcher-made questionnaire containing 22 closed-ended questions with validity and reliability. Then data were analyzed using SPSS software and chi-square and t-tests. The results were: Human beings have increased the individual capabilities and efficiency of the staff as well as increased the leadership and leadership capability of managers. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
شهامت حسینیان |
ناجا
عبدالله مجیدی |
محمدعلی عامری |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pmsq.jrl.police.ir/article_92320_1231dd060d6b953bc9f023d646318aa7.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1185/article-1185-2031417.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|