مطالعات مدیریت انتظامی، جلد ۳، شماره ۱، صفحات ۴۰-۵۲
عنوان فارسی تأثیر نظارت همگانی بر انگیزش کارکنان کلانتری‌ها‌ی تهران بزرگ
چکیده فارسی مقاله هدف پیمایش بررسی تأثیر نظارت همگانی بر انگیزش کارکنان کلانتری‌های تهران بزرگ انجام گرفته است. داده‌های پژوهش از طریق پرسشنامه در میان 353 نفر از کارکنان کلانتری‌های تهران بزرگ به روش نمونه گیری تصادفی طبقه‌ای در آبانماه1386گردآوری شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها و آزمون فرضیه‌ها از آزمون خی دو یک متغیره استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان می‌‌دهد که نحوه فرایند بررسی خواسته‌های مردم در دفتر نظارت همگانی ناجا (197)، نحوه احضار کارکنان متشاکی توسط مرکز نظارت همگانی، تشویق سیستماتیک 197 از کارکنانی که توسط مردم مورد تقدیر قرار گرفته اند، بر انگیزش کارکنان کلانتری‌های تهران بزرگ تأثیر مثبت دارد. نتایج نیز نشان می‌دهد که میزان تبلیغات 197 در انگیزه‌های شغلی کارکنان تأثیر منفی دارد. سایر نتایج عبارتند از: بین درجه کارکنان و بررسی رابطه درجه پاسخگویان و نگرش آنها در خصوص تأثیر احضار کارکنان متشاکی به 197 در ایجاد انگیزه مثبت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد؛ بین درجه پاسخگویان و نگرش آنها در خصوص تأثیر نحوه و فرایند بررسی خواسته‌های مردم در دفتر نظارت همگانی، تشویق سیستماتیک کارکنانی که توسط مردم مورد تقدیر قرارگرفته‌اند و میزان تبلیغات دفتر نظارت همگانی برایجاد انگیزش مثبت شغلی در کارکنان کلانتری‌های تهران بزرگ رابطه معناداری وجود دارد. بر اساس نتایج، می‌‌توان پیشنهاد کرد که باید از تبلیغات زیاد و اضافی در جهت افزایش نظارت مردم بر عملکرد پلیس پرهیز نمود، زیرا افزایش تبلیغات می‌تواند تأثیر معکوسی داشته باشد و ضمن کاهش اعتماد مردم به پلیس، انگیزه شغلی کارکنان ناجا را به ویژه کارکنان کلانتری‌های تهران بزرگ را کاهش می‌‌دهد. به طور کلی، اگر چه کارکنان کلانتری ها، مرکز نظارت همگانی را در کنترل و نظارت عملکرد پلیس باور دارند، ولی در برخی از مواد مرکز نظارت به دلیل عدم رعایت برخی امور و توجه بیش از حد و یک طرفه به گزارش‌های مردمی موجب کاهش انگیزه شغلی کارکنان شده است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The effect of public oversight on the motivation of Tehran's sheriff's staff
چکیده انگلیسی مقاله The purpose of the survey is to investigate the impact of public oversight on the motivation of the Greater Tehran Police Officers. The research data were collected through a questionnaire among 353 employees of Greater Tehran Police Departments using stratified random sampling method in November 2007. Chi-square test was used for data analysis and hypothesis testing. The results show that the process of surveying people's demands in the NAJA (197), the manner in which public employees are summoned, systematically encouraging 197 people to be praised, influence the motivation of the large metropolitan staff. has it. The results also show that 197 advertising has a negative effect on employees' job motivation. Other results include: There is a significant relationship between the degree of staff and the relationship between the degree of the respondents and their attitude toward the effect of summoning 197 employees on positive job motivation; there is a significant relationship between the degree of the respondent and their attitude about the way in which people's desires and processes are studied. There was a significant relationship between public oversight, systematic encouragement of staff praised by the public oversight office, and the amount of public oversight publicity promoted to create positive job motivation for large Tehran's sheriff's staff. Based on the results, it can be suggested that excessive and excessive advertising should be avoided in order to increase public oversight of police performance, as increasing publicity can have an adverse effect, while lowering public confidence in the police, and motivating Najafi staff, especially senior staff. Reduces Greater Tehran. In general, although police officers believe that the CSP is in control and oversight of police performance, in some CTC materials, due to lack of oversight and excessive one-sided attention to public reports, the CSP reduces incentives. It has become a staff job.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله سیدحمید خدادادحسینی |


داود دعاگویان |


عباس بربریان |


نشانی اینترنتی http://pmsq.jrl.police.ir/article_92314_83757fa864ec578a6b592ee84394a274.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1185/article-1185-2031411.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات