|
|
مطالعات مدیریت انتظامی، جلد ۴، شماره ۱، صفحات ۵۲-۷۲
|
|
|
| عنوان فارسی |
عوامل سازمانی مؤثر بر عملکرد کارکنان مبارزه با قاچاق کالای فرماندهی انتظامی استان هرمزگان |
|
| چکیده فارسی مقاله |
کشور جمهوری اسلامی ایران از گذشته تاکنون با معضل قاچاق کالا روبرو بوده و متاسفانه علیرغم مبارزاتی که در راستای مقابله با آن به عمل آمده هزینه سرسام‌آور در بخش اقتصادی و تبعات سوء‌سیاسی و امنیتی در پی داشت. ناجا یکی از اصلی ترین عنصر مقابله با این معضل و مهار آن دخیل می‌باشد و عملکرد منابع انسانی در بدنه ناجا یکی از اصلی ترین عنصر مقابله و موفقیت مبارزه نقش عمده و اساسی را ایفا می‌نماید. این پژوهش بر اساس هدف،کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی از نوع پیمایشی می‌باشد به منظور شناسایی و تبیین علمی برخی از عوامل سازمانی مؤثر بر عملکرد کارکنان مبارزه با قاچاق کالا فرماندهی انتظامی استان هرمزگان انجام شده است. این عوامل شامل: ساختار سازمانی، امکانات و تجهیزات سازمانی، حمایت سازمانی، مهارت شغلی، سبک رهبری آمرانه در قالب پنج فرضیه پژوهشی مورد بررسی قرار گرفته‌اند جامعه آماری این تحقیق تعداد 400 نفر از کارکنان مبارزه با قاچاق کالا فرماندهی انتظامی استان هرمزگان می‌باشد به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای 180نفر به‌عنوان نمونه انتخاب و از طریق پرسشنامه‌ای که روایی وپایایی آن (85/0=) مورد تأیید می‌باشد داده‌های لازم جمع‌آوری سپس با استفاده از روش‌های آمار توصیفی و استنباطی(آزمون‌های کای‌اسکوئر و t) ارتباط هر یک از متغیر‌ها با عملکرد کارکنان مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که بین پنج متغیر ساختار سازمانی، امکانات و تجهیزات سازمانی، حمایت سازمانی، مهارت شغلی، سبک رهبری آمرانه با عملکرد کارکنان مبارزه با قاچاق کالا رابطه معناداری وجود دارد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Organizational Factors Influencing the Functioning of Police Command Officers in Hormozgan Province |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
The Islamic Republic of Iran has been facing the problem of smuggling in the past until now, and unfortunately, despite the struggles it has taken to tackle it, there has been an enormous cost to the economy and political and security implications. The Naja is one of the most important elements in dealing with this dilemma and its containment, and the functioning of the human resources in the Naja body is one of the most important elements of the struggle and the success of the struggle. This research is based on purpose, applied and descriptive in nature and method is a survey in order to identify and scientifically explain some of the organizational factors affecting the performance of Hormozgan Police Command Trafficking Officers. These factors include: organizational structure, organizational facilities and equipment, organizational support, job skills, implicit leadership style in five research hypotheses. The statistical population of this research is 400 employees of Hormozgan Police Command Anti-Trafficking Police. The stratified random sampling of 180 individuals was selected as the sample and the required data were collected through a questionnaire whose validity and reliability (= = 0.85). Staff about the case And was analyzed. The results show that there is a significant relationship between the five variables of organizational structure, organizational facilities and equipment, organizational support, job skills, implicit leadership style, and anti-trafficking staff performance. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
شهامت حسینیان |
ناجا
عبدالله مجیدی |
رجبعلی مختار رضایی |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pmsq.jrl.police.ir/article_92288_d53a1e46f37caa877367aa28aae78669.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1185/article-1185-2029173.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|