|
|
مطالعات مدیریت انتظامی، جلد ۴، شماره ۱، صفحات ۷-۱۹
|
|
|
| عنوان فارسی |
ارتباط توانمندسازی کارکنان با بهره‌وری نیروی انسانی کارکنان فرماندهی انتظامی استان لرستان |
|
| چکیده فارسی مقاله |
تلاش برای ارتقاء بهره‌وری نیروی انسانی و استفاده بهینه از نیروی انسانی یکی از برنامه‌های حیاتی سازمان‌ها محسوب می‌گردد. این تحقیق در نظر دارد عوامل مؤثر در توانمندسازی کارکنان و ارتباط آن‌ها با بهره‌وری نیروی انسانی از دیدگاه کارکنان زن و مرد فرماندهی انتظامی استان لرستان را بررسی نماید. پژوهش به عمل آمده با توجه به این که رابطه هر کدام از عوامل آموزشی، انگیزشی، فرهنگی و مشارکت را با توانمندسازی نیـروی انسـانی و ارتبـاط توانمندسازی را با بهره‌وری نیروی انسـانی تجـزیه و تحلـیل می‌نماید، تحقیق توصیفی همبستگی است. به همین منظور، جهت جمع‌آوری اطلاعات از دو پرسشنامه، یکی با عنوان بررسی ارتباط عوامل توانمندسازی کارکنان با بهره‌وری با پایایی 81/0 و دیگری با عنوان سنجش بهره‌وری با پایایی 93/0 استفاده شده است. نمونه آماری شامل: 206 مرد و 26 زن شاغل در فرماندهی انتظامی استان لرستان بوده است که روش نمونه‌گیری طبقه‌ای تصادفی ساده انتخاب گردیده است و با استفاده از آمار توصیفی (نمودار، درصد، میانگین، انحراف معیار) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی و رگرسیون چندمتغیری) اطلاعات، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. یافته‌ها نشان می‌دهد که عوامل آموزش، انگیزش، فرهنگ و مشارکت در بهره‌وری نیروی انسانی فرماندهی انتظامی لرستان تأثیر به سزایی دارند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Relationship between Empowerment of Personnel and Human Resource Productivity of Lorestan Police Command Staff |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
One of the vital programs of organizations is the effort to improve the productivity of human resources and optimize the use of human resources. This study intends to investigate the factors affecting the empowerment of staff and their relationship with human resource productivity from the viewpoint of male and female police officers in Lorestan province. This research is a descriptive correlational research considering the relationship of each of the educational, motivational, cultural and participation factors with human resource empowerment and empowerment relationship with human resource productivity. For this purpose, two questionnaires were used to collect the data, one on the relationship between employee empowerment factors with productivity with 0.81 reliability and the other one with productivity measurement with 0.93 reliability. The sample consisted of 206 men and 26 women employed in Lorestan Province Police Command using simple random stratified sampling method and using descriptive statistics (graph, percent, mean, standard deviation) and inferential statistics (correlation coefficient and regression coefficient). Multivariate) Information has been analyzed. Findings show that the factors of education, motivation, culture and participation in productivity of Lorestan police command staff have a significant effect. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
فتاح شریف زاده |
استاد تمام، رشته مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی.
یوسف محمدی مقدم |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pmsq.jrl.police.ir/article_92285_6d5f8f626a3679f3ea4f72e4a1ff0552.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1185/article-1185-2029170.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|