مطالعات مدیریت انتظامی، جلد ۴، شماره ۳، صفحات ۳۸۴-۴۱۲
عنوان فارسی تأثیر فرهنگ سازمانی پلیسی بر نهادینه کردن انضباط دانشجویان دانشگاه علوم انتظامی
چکیده فارسی مقاله زمینه و هدف: انضباط، روح، پایه و اساس فرمان‌برداری، کار بهینه، توانایی رفتاری و نشانه آشکاری از احترامی است که طبق توافق‌های پایدار بین سازمان و کارکنان رعایت می‌شود. این توافق‌ها می‌توانند پس از بحث و گفت گو یا بدون بحث پیشین، به صورت کتبی یا شفاهی، ریشه در خواست‌ها و تمنّیات طرف‌های قرارداد داشته یا در سایه مقررات عادات و رسوم به وجود آمده باشند. به هر حال این توافق‌ها مستلزم رعایت نوعی انضباط است. انضباط در نیروهای مسلح هر کشور، یکی از دغدغه‌های فرماندهان و مدیران عالی آن سازمان به شمار می‌رود. مواد و روش‌ها: در این تحقیق تأثیر فرهنگ سازمانی بر نهادینه کردن انضباط دانشجویان دانشگاه علوم انتظامی مورد سنجش قرار گرفته است. جامعه آماری تحقیق شامل تعداد 352 نفر از دانشجویان دختر و پسر سال آخر مقاطع تحصیلی کاردانی و کارشناسی در دانشگاه علوم انتظامی و تعداد 81 نفر از افسران صف دانشجویی از رده گروهان تا رده تیپ در سال 1387 به صورت تمام شمار از طریق پرسشنامه و تعداد 19 نفر از صاحب نظران در امور آموزش در ناجا و تعداد 24 نفر از دانشگاه امام علی(ع) که از طریق مصاحبه مورد سنجش قرار گرفته اند. در بخش پرسشنامه‌های تنظیمی ضمن اندازه‌گیری تأثیر عوامل فوق به بررسی وضعیت موجود انضباط در دانشگاه پرداخته شده است. داده‌های حاصل با استفاده از آز مون t یک طرفه و دوطرفه و واریانس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. یافته‌ها: نتایج حاصله نشان می‌دهد که فرهنگ سازمانی از دیدگاه دانشجویان و فرماندهان در نهادینه کردن انضباط دانشجویان مؤثر است. از دیدگاه‌های مقام معظم رهبری و اندیشمندانی چون رابینز، شاین، واینر، استانلی دیویس، شولز،کویین و مک گرد در تأیید و تطابق یافته‌های تحقیق استفاده شده است. در پایان نیز پیشنهادها و راهکارهایی برای عملی نمودن آنها ارائه گردیده است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The Impact of Police Organizational Culture on Institutionalizing the Discipline of Students of Police Science University
چکیده انگلیسی مقاله Background and Aim: Discipline, spirit, the foundation of obedience, optimal work, behavioral ability, and a clear indication of the respect that are maintained by consistent agreements between the organization and employees. These agreements may, after discussion or without prior discussion, be in writing or orally, be rooted in the wishes and desires of the parties to the contract, or may be in the form of customary rules. However, these agreements require some kind of discipline. Discipline in the armed forces of any country is one of the concerns of its commanders and top managers. Materials and Methods: In this study, the impact of organizational culture on institutionalizing students' discipline was investigated. The statistical population of the study consisted of 352 male and female senior year undergraduate and postgraduate students in police sciences and 81 student line officers in the department in 2008 through questionnaires and 19 in all. Najah education experts and 24 Imam Ali (AS) universities interviewed. Regulatory Questionnaires section examines the status of discipline in the university while measuring the impact of these factors. The data were analyzed using one-way and two-way ANOVA and variance. Results: The results show that organizational culture is effective in institutionalizing students' discipline from the viewpoint of students and commanders. The views of senior leadership and scholars such as Robbins, Shayne, Weiner, Stanley Davis, Scholes, Quinn, and MacGard have been used to confirm and match the findings of the study. At the end, suggestions and solutions for their implementation are presented.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله محمد حسین احمدی |
عضو هیئت علمی دانشگاه علوم انتظامی امین

نشانی اینترنتی http://pmsq.jrl.police.ir/article_92263_97831ca655edab77abcd58030d6bb287.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1185/article-1185-2029161.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات