|
|
مطالعات مدیریت انتظامی، جلد ۵، شماره ۱، صفحات ۷-۳۹
|
|
|
| عنوان فارسی |
الگوی مناسب کارکردهای منابع انسانی بر اساس رویکرد اقتصادی در ناجا |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه و هدف: هدف پژوهش، تبیین کارکردهای منابع انسانی براساس الگوی اقتصادی و فن‌آوری می‌باشد. ابتدا مدل تکنولوژیک «چارلز پرو» با مدل اقتصادی «ویلیامسون» انطباق داده شد، سپس کارکردهای منابع انسانی شامل نظام پاداش، برنامه‌ریزی نیروی انسانی، آموزش و کنترل کارکنان در مدل انطباقی مورد تبیین قرار گرفتند. روش: پژوهش حاضر دارای 3 فرضیه اصلی و 8 فرضیه فرعی می‌باشد و با استفاده از آمار توصیفی - تحلیلی و استنباطی (رگرسیون، همبستگی پیرسون، مقایسه میانگین جفتی، تحلیل واریانس چندمتغیره و تحلیل اندازه‌های مکرر) به بررسی ارتباط بین ویژگی مشاغل (تخصص، سنجش‌پذیری، تحلیل‌پذیری و تغییرپذیری) پرداخته و با استفاده از نرم‌افزار آماری SPSS و مدل رگرسیون، فرضیه‌های پژوهش مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته‌اند. برای اندازه‌گیری پایایی ابزار سنجش، از روش سازگاری درونی سوالات (80/0 =α) و روایی پژوهش با استفاده از نظرات خبرگان و مدیران ارشد و عالی ناجا مورد سنجش قرار گرفته است. جامعه آماری پژوهش، مدیران ارشد ناجا و حجم جامعه 1000 نفر و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران، 156 نفر محاسبه که به روش تصادفی طبقه‌ای اجرا گردیده است. یافته‌ها: نتایج حاصل از آزمون فرضیه‌های پژوهش حاکی از آن است که سنجش‌پذیری و تحلیل‌پذیری مشاغل، تبیین‌کننده نوع پاداش، برنامه‌ریزی، کنترل و آموزش منابع انسانی می‌باشد و همچنین تغییرپذیری و تحلیل‌پذیری و ظایف شغل در ناجا تعیین‌کننده نوع پاداش، برنامه‌ریزی، کنترل و آموزش می‌باشد. نتیجه‌گیری: نتایج و پیشنهادها در دو حوزه سازمانی به ویژه کارکردهای منابع انسانی در سازمان مورد مطالعه و پژوهش‌های آتی ارائه شده است. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Appropriate model of HR functions based on the economic approach in NAJA |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Background and Aim: The purpose of this research is to explain the functions of human resources based on economic model and technology. The technological model of Charles Peru was first adapted to Williamson's economic model, then the human resource functions including reward system, human resource planning, training and staff control were explained in the adaptive model. Method: The present study has 3 main hypotheses and 8 sub-hypotheses and uses descriptive-analytical and inferential statistics (regression, Pearson correlation, pairwise mean comparison, multivariate analysis of variance, and repeated measures analysis) to investigate the relationship between job characteristics (expertise, Measurement, analysis and variability) were analyzed and the statistical hypotheses were analyzed using SPSS software and regression model. The internal consistency of questions (α = 0.80) and the validity of the research were assessed using the opinions of experts and senior managers of NAJA. The statistical population of the study, senior managers of NAJA and the population of 1000 people and the sample size was calculated using Cochran formula, 156 persons which were performed by stratified random method. Results: The results of the research hypotheses indicate that the measurability and resilience of jobs determines the type of remuneration, planning, control and training of human resources as well as the variability, resilience and job characteristics of the firm determines the type of remuneration, planning, control and training. . Conclusion: The results and recommendations are presented in two organizational areas, especially human resources functions in the organization under study and future research. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
علی بابائیان |
درون سازمانی
میرعلی سیدنقوی |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pmsq.jrl.police.ir/article_92251_7cedc340b45b2a011e92a5875d6cf0f9.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1185/article-1185-2029149.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|