این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات مدیریت انتظامی، جلد ۵، شماره ۲، صفحات ۲۷۲-۳۰۴
عنوان فارسی تأثیر تئوری‌های عقلایی، طبیعی و سیستمی سازمان بر خلاقیت
چکیده فارسی مقاله زمینه وهدف: از جمله مهم‌ترین عوامل تسهیل و تقویت توان خلاقیت و نوآوری در سازمان، وجود ساختار مناسب و تشکیلات متناسب با اهداف مورد نظر و همسو با تئوری‌های سازمان و مدیریت می‌باشد. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین تئوری‌های سازمان و خلاقیت است. ابتدا مبانی تئوریک تئوری‌های سازمان مبتنی بر سه رویکرد عقلایی، طبیعی و سیستمی بیان گردیده و سپس رابطه هر یک از تئوری‌ها با خلاقیت و بر اساس نظریه اندیشمندان مورد تحلیل قرار گرفته است. روش: پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش و ماهیت، توصیفی است که از روش تحلیل محتوا برای تحلیل اطلاعات استفاده‌شده‌ است. بر همین اساس نظریه‌های اندیشمندان و صاحب‌نظران از طریق مطالعه کتابخانه‌ای (مروری) جمع‌آوری و مورد تجزیه‌وتحلیل محتوایی قرار گرفته است. یافته‌‌ها: یافته‌های حاصل از بررسی تئوری‌های سازمانی در چارچوب اصول و فرضیات سه دسته تئوری‌های عقلایی، طبیعی و سیستمی (ساختار، استانداردسازی، ارتباطات، کنترل، تفویض اختیار، تمرکز، انعطاف‌پذیری، رسمیت، آزادی عمل، قوانین و مقررات، ارتباط با محیط و...) بیانگر تأثیر متفاوت هرکدام از آن‌ها بر خلاقیت کارکنان می‌باشد. نتیجه‌گیری: تئوری‌های مبتنی بر رویکرد عقلایی تأثیر منفی بر خلاقیت داشته و تئوری‌های مبتنی بر رویکرد طبیعی تأثیر مثبت بر خلاقیت دارد و مهم‌تر آنکه تئوری‌های مبتنی بر رویکرد سیستمی و باز، تأثیر بیشتری بر خلاقیت دارند و به‌طور اصولی انسان‌های خلاق و نوآور در این‌گونه سازمان‌ها متجلی می‌شوند. در پایان پژوهش نیز مدل مفهومی با توجه به کلید واژه‌های مهم ارائه گردیده است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Impacts of Rational, Natural and Systemic Organizational Theories on Creativity
چکیده انگلیسی مقاله Background and Objective: Chief among the most important factors which facilitate and reinforce creativity and innovation in organizations, is existence of a proper structure and arrangement proportionate with the organizations' predetermined goals and being in line with organization and management's theories. The present research conducted aiming at reviewing the relationship between theories of organizations and creativity. At first, the theoretical principles of organizations' theories are expressed based on three rational, natural and systemic approaches, then the relationship between each of the theories with creativity, and based on scholars' hypothesis approaches, then the relationship between each of the theories with creativity, and based on scholars' hypothesis is analyzed. Method: The present applied descriptive research, used content analysis method for analyzing information. On this basis, scholars and experts' theories collected through literature review and content analysis. Findings: The findings resulted from reviewing organizational theories in the framework of principles and hypotheses of the triple rational, natural and systemic theories (structure, standardization, communication, control, delegation, centralization, flexibility, formality, discretion, laws and regulations, relationship with environment, etc.) indicate the different impact of each one on the staff creativity. Conclusion:Theories based on rational approach have negative impact on creativity, and theories based on natural approach have positive impact on creativity. The more important point is that theories based on systemic and open approaches, have more impact on creativity. In addition, basically creative and innovative people epitomize in such organizations. At the end of the research, a conceptual model with respect to important keywords is offered.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله منصور صادقی مال‌امیری |
برون سازمانی

سیدرضا خوشزاد |


نشانی اینترنتی http://pmsq.jrl.police.ir/article_92245_6f85acde542a3abc6f30e165387e1305.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1185/article-1185-2027071.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات