این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۹، شماره ۵۲، صفحات ۱۰۷-۱۳۰
عنوان فارسی چالش‌های فنی و غیرفنی هوشمندسازی سامانه جامع نیروی انسانی و ارائه راه‌کار
چکیده فارسی مقاله در عصر حاضر، عصر محوریت فناوری اطلاعات و ارتباطات  در تمام فعالیت‌ها،  سامانه‌های مدیریت  اطلاعات در سازمان‌های بزرگ اهمیت بسیاری دارند. یکی از وظایف مهم این سامانه‌ها فراهم کردن اطلاعات مورد نیاز برای مدیران تصمیم‌گیرنده است.  در این بین،  سامانه های مرتبط با حفظ و توسعه سرمایه های انسانی از اهمیت بالاتری برخوردار است.  نگارندگان در نظر دارند چالش‌های پیش‌روی هوشمندسازی سامانه جامع نیروی انسانی ناجا را به‌ عنوان یک مولفه راهبردی  بررسی کرده و راهکارهایی برای آن‌ها ارائه کنند.      در این تحقیق ابتدا چالش‌های فراروی  هوشمندسازی سامانه جامع نیروی انسانی در دو بخش فنی و غیرفنی  شناسایی شده و سپس با رعایت مراحل روش تحقیق دلفی و طراحی پرسش‌نامه مربوطه و توزیع آن بین گروه خبرگان منتخب ،  نظر کارشناسان اخذ شد و پس از طی مراحل سه‌گانه، چالش‌های مهم در راه هوشمندسازی سامانه مشخص و راه‌کاری برای رفع هر یک پیشنهاد شد.      بر اساس نتایج حاصل از پاسخ‌های کارشناسان ، چالش‌های حوزه فنی یکی از مهم‌ترین چالش‌ها بر سر راه هوشمندسازی سامانه جامع نیروی انسانی هستند. چالش‌های سخت‌افزاری، نرم‌افزاری و زیرساختی همگی از اهمیتی کم‌وبیش یکسان برخوردار هستند و داده‌های آماری تفاوت قابل‌توجهی بین آن‌ها نشان نمی‌دهند. برخلاف چالش‌های فنی، در حوزه چالش‌های غیرفنی اختلاف تقریباً آشکاری در  اولویت بخشیدن حوزه‌ها در خروجی دریافت شده از گروه خبرگان دیده شد. به شکلی که ابتدا حوزه اقتصاد و پس از آن حوزه سیاست‌گذاری و قوانین مربوط، از دید خبرگان حائز اهمیت زیاد تلقی شده‌اند و البته چالش‌های حوزه فرهنگی ـ اجتماعی نیز از دید ایشان، قابل‌توجه دانسته شده است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Technical and nontechnical challenges of intelligence building of human resources comprehensive system
چکیده انگلیسی مقاله In the present era, the era of information and communication technology (ICT) in all activities, information management systems in large organizations are very important. One of the important tasks of these systems is to provide the necessary information for decision makers. The information required by the managers should be collected at the maximum speed, minimum cost, and with the most accuracy and in the simplest form. Naja human resources comprehensive system is one of the largest information systems in Najawhich currently provides most comprehensive information to senior management, but due to the emergence of this application of technology in the country, it is necessary to solve some problems to reach the desired point.. In this research firstly by studying different sources and getting help from experts in the field of information and communication technology, following the Delphi research process and designing a relevant questionnaire Based on the results of expert responses, the challenges of the technical field are one of the most important challenges for the intelligence building manpower system. Hardware, Software and infrastructure`s challenges all have the same importance, there was a clear difference in the importance of knowing and prioritizing the domains in the output received from the group of experts. In the first instance, the field of economics and, subsequently the field of policy and related laws, are seen by experts as important and of course the challenges of the social and cultural field have been notable for them.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله علی رستگار |
استادیار گروه فناوری اطلاعات دانشگاه علوم انتظامی امین

مهدی موسوی |
کارشناس ارشد مهندسی فناوری اطلاعات و ارتباطات

نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_92149_6530d6047ef2a0253f0602d26bd89b42.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-2015430.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات