این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۹، شماره ۵۲، صفحات ۳۹-۶۰
عنوان فارسی بررسی دو متغیر عدالت سازمانی و رفتار شهروندی بر عملکرد کارکنان ناجا (مورد مطالعه نیروی انتظامی استان چهار محال و بختیاری)
چکیده فارسی مقاله    رفتار شهروندی سازمانی، مجموعه­ای از رفتارهای داوطلبانه و اختیاری است که بخشی از وظایف رسمی فرد نیستند و کارکنان را در وضعیتی قرار می­دهند که به صورت کاملاً داوطلبانه فراتر از انتظارات وظیفه و شرح شغل خود عمل نمایند و عدالت سازمانی عبارت است از اینکه با چه شیوه­ای با کارکنان رفتار شود که احساس کنند به صورت عادلانه با آنها رفتار شده است که شامل ادراک از منصفانه بودن پرداخت­ها و برابری در رویه­های سازمانی و عادلانه بودن رفتار بین شخصی در سازمان است. عدالت سازمانی می­تواند نقش بسیار مهمی در توسعه و بهبود رفتار شهروندی سازمانی داشته باشد. مقاله حاضر تاثیر رفتار سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ناجا را مورد بررسی قرار می­دهد. مقاله حاضر تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان نیروی انتظامی را مورد بررسی قرار داده است. نمونه این تحقیق 103 نفر از کارکنان (کارکنان و مدیران) نیروی انتظامی  بودند که با روش نمونه­گیری تصادفی طبقه­ای انتخاب شدند. روش­های آماری ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون چند متغیری (همزمان) مورد استفاده قرار گرفتند. نتایج تحقیق نشان می­دهند که عدالت سازمانی با هر یک از ابعاد مختلف رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنی­داری دارند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی A review of two variables, organizational justice and citizenship behavior on the performance of police employees (Case study: ChaharmahalvaBakhtiari police employees)
چکیده انگلیسی مقاله Organizational citizenship behavior is a collection of voluntary and optional behaviors that are not part of the formal duties of an individual and put staff in a position that works voluntarily beyond their job expectations and job descriptions and organizational justice is how to treat employees in a way that they feel they are fairly treated, including perceptions of fairness of payments and equality in organizational procedures and fairness of interpersonal behavior in an organization. Organizational justice can play an important role in the development and improvement of organizational citizenship behavior. This paper examines the effect of organizational behavior on organizational citizenship behavior of Naja employees. This article also examines the effect of organizational justice on organizational citizenship behavior of police officers. The sample size of this research includes 103 people of the police employees and managers who were selected through stratified random sampling method. Pearson correlation coefficient and multi-variable Regression test were used. The results of the research show that organizational justice has a significant relationship with any aspects of organizational citizenship behavior.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله حشمت الله اسکندری اصل |
عضو هیات علمی

ایرج سلطانی |
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی

یادگار محمدی |
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی

لطف الله آباد |
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی

نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_92144_4d6c20ae80750a84ecab73f061809fa2.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-2015427.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات