این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۹، شماره ۵۳، صفحات ۱۰۳-۱۳۴
عنوان فارسی شناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر گرایش فارغ التحصیلان دانشگاهی به جذب در نیروی انتظامی شهر زاهدان
چکیده فارسی مقاله با توجه به این امر که منابع انسانی نقش تعیین‌کننده و مهمی در موفقیت سازمان دارند؛ پژوهش حاضر به شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر گرایش فارغ‌التحصیلان دانشگاهی به جذب در نیروی انتظامی شهر زاهدان می‌پردازد. جامعه آماری شامل فارغ‌التحصیلان 6 دانشکده از دانشگاه سیستان و بلوچستان در یک سال تحصیلی از مهر 95 تا مهر 96 می‌باشد که 800 نفر برآورد شده‌اند، دانشکده‌های مذکور با روش نمونه‌گیری خوشه‌ای از بین 12 دانشکده انتخاب‌شده‌اند. براساس جدول مورگان و روش نمونه‌گیری طبقه‌ای، 260 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. حجم نمونه هر طبقه بر اساس شیوه‌ی انتساب متناسب به‌دست‌آمده است. روایی محتوای پرسش­نامه­ها بر اساس نظر خبرگان تأیید و پایایی پرسش­نامه­ 89/0 به دست آمد. نتایج آزمون T نشان می‌دهد که عوامل اقتصادی، عوامل فردی، نگرش جامعه و پنداشت سازمان که توسط محققان شناسایی‌شده‌اند در گرایش به جذب فارغ‌التحصیلان در نیروی انتظامی مؤثر می‌باشند. بر طبق نتایج آزمون فریدمن عامل اقتصادی مؤثرترین عامل و عامل پنداشت سازمان کم‌ترین اثر را بر گرایش فارغ‌التحصیلان دارد. بر اساس یافته‌ها عوامل اقتصادی و نگرش جامعه توسط سازمان قابل‌تغییر و کنترل می‌باشد. ازاین‌رو توجه بیشتری را می‌طلبد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Identification and Prioritization of Effective Factors to Attract Graduates in Police Force of Zahedan
چکیده انگلیسی مقاله   Human resources have the determinant and important role in organizations success; Accordingly, this study identifies and prioritizes effective factors on employ graduates of the police force of Zahedan. Statistical population includes graduates of 6 faculties from "Sistan and Baluchistan" University during an academic year from September 2016 to September 2017 that they have been estimated to be 800 individuals.The above faculties are selected by cluster sampling among 12 faculties. According to Morgan's table and stratified sampling method, 260 individuals were selected as sample. The content validity of the questionnaire was confirmed by the expert's opinions and the reliability of this questionnaire was calculated to be 89/0. T-Test results have shown that economic factors, individual factors, community attitude and organization concept are effective to attract graduates to the police force. According to the result of Friedman-test economic factor is the most effective factor and organization concept has the least effect on the graduate's attitude. Based on the findings, economic factors and community attitudes can be changed and controlled by the organization. Therefore, more attention is needed
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله نور محمد یعقوبی |
استاد دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه سیستان و بلوچستان

عبدالمجید ایمانی |
استادیار دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه سیستان و بلوچستان

علیرضا گزمه |
دانشجوی دکتری مدیریت پیشگیری از جرم

مهسا ریگی |
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه سیستان و بلوچستان

نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_92155_582babfaa7666d5b95fc57efe6ab1344.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-2015424.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات