|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۹، شماره ۵۳، صفحات ۲۹-۵۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی عوامل بروز غیبت در بین کارکنان وظیفه (موردمطالعه: فرماندهی انتظامی شهرستان زرند- کرمان) |
|
| چکیده فارسی مقاله |
منابع انسانی از ارزشمندترین سرمایه‌های هر سازمان است و علیرغم پیشرفتهای فنی جدید هیچ عاملی نتوانسته جایگزین نیروی انسانی گردد. حفظ نیروی انسانی موجود در هر سازمان، به‌خصوص نیروی انسانی متخصص و متعهد، به‌عنوان یکی از اهداف مهم هر سازمان تلقی میگردد. هدف این تحقیق بررسی علل افزایش غیبت در بین کارکنان وظیفه فرماندهی انتظامی شهرستان زرند از توابع استان کرمان است. این پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی و از روش تحقیق کیفی استفاده‌شده است جامعه آماری موردمطالعه در این تحقیق بر اساس روش خوشهای هدفمند از میان10 نفر از کارکنان وظیفه شهرستان زرند که دارای سابقه غیبت از خدمت بوده و همچنین5 نفر از کارکنان پایور (فرماندهان و رؤسای کلانتری فرماندهی انتظامی شهرستان زرند) تا زمان رسیدن به اشباع نظری تشکیل‌شده است. داده‌‌‌های کیفی از طریق مصاحبه باز با استفاده از روش تئوری زمینه‌ای جمع‌آوری و پس از پیاده‌سازی، با استفاده از روش نظری، کدگذاری گراندد تئوری شده تا به یک نظام مقوله‌ای دست یابد. نتایج حاصل از تحقیق نشان میدهد که تأهل و بومی بودن یکی از عوامل فردی مهم تأثیرگذار در غیبت افراد بوده و برخلاف تصور حاکم در سازمان که بومی بودن کارکنان وظیفه در راستای ایجاد فضایی آرام و راحتی تلقی می‌شود یکی از عوامل اصلی بروز غیبت بود. همچنین مهم‌ترین عوامل سازمانی تأثیرگذار در افزایش غیبت کارکنان وظیفه می‌توان به؛ مدیریت ناصحیح برخی از مدیران و رعایت نکردن عدالت در اعطای مرخصی، کمبود شدید کارکنان وظیفه متناسب با تنوع مأموریت‌ها و ارائه مأموریت‌های مضاف به آنان، کم‌توجهی به مشکلات شخصی کارکنان وظیفه بیان کرد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Study on the Reasons ofSoldiers Absenteeism (Case Study: Zarand City Police Command, Kerman Province) |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Human resources are one of the most important assets of any organization and nothing has replaced despite recent new technical improvements. Retaining existing human resources in each organization, especially expert and committed ones are considered as one of the most important goals of each organization. The purpose of this study is to investigate the reasons for the increase in absenteeism among the soldiers of the police command of Zarand in Kerman province. This research has been done practically in terms of goal, and quality in terms of research methodology. The statistical society is formed clustering method among 10 soldiers with the record of absenteeism and 5 official employees (commanders and police officers of the police command center of zarand) until reaching theoretical saturation. Qualitative data was collected through an open interview using the grounded theory, and then grounded coding using theoretical method was applied to achieve a category system. The results of this research show that marriage and being native are two of the most important personal factors in absenteeism, native is a way to increase the comfort and convenience, but in fact, it is one of the most important factors in the occurrence of absenteeism. Moreover, the most important organizational factors affecting the increase in absenteeism of soldiers could be mentioned as; incorrect management of some of the managers and the lack of fairness in vacation permission, shortage in the number of soldiers for various missions and burdening extra duties to them, and neglecting personal problems of soldiers. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
Absenteeism, Military service, escaped soldiers, Zarand city |
|
| نویسندگان مقاله |
وحید عضدی |
عضو هیئت علمی پژوهشگاه علوم انتظامی و مطالعات اجتماعی
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://phr.jrl.police.ir/article_92152_b99102af7463183d029df8ceb64776bb.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-2015421.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|