منابع انسانی ناجا، جلد ۹، شماره ۵۳، صفحات ۹-۲۸
عنوان فارسی اولویت بندی عوامل مؤثر بر بهره‌وری کارکنان فرماندهی انتظامی استان آذربایجان شرقی
چکیده فارسی مقاله منابع انسانی باارزش ترین و مهم‌ترین عامل توسعه هر کشوری محسوب می‌شود که می‌تواند پایداری و پیشرفت سازمان‌ها را تضمین کند. با توجه به اهمیت نیروی انسانی در نیروی انتظامی که یک سازمان مردم مدار می‌باشد این پژوهش باهدف شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر بهره‌وری نیروی انسانی فرماندهی انتظامی استان آ.شرقی(ستاد فرماندهی و فرماندهی انتظامی شهرستان تبریز) انجام پذیرفت. به همین منظور 250 نفر از کارکنان ستاد فرماندهی انتظامی استان و فرماندهی انتظامی شهرستان تبریز(70 نفر ستادی و 180 نفر صفی) به پرسشنامه  عوامل مؤثر بر بهره‌وری پاسخ دادند. نتایج آزمون رتبه‌ای فریدمن نشان داد که از ابعاد بهره‌وری عوامل سازمانی، از عوامل فردی توانایی‌ها و مهارت‌های فردی، از عوامل شغلی داشتن وقت کافی برای انجام صحیح کارها، از عوامل محیط کاری ساعات کاری و شیفت های مناسب کاری، از عوامل مدیریتی انتخاب و گزینش صحیح کارکنان، از عوامل سازمانی حقوق و دستمزد کافی، از عوامل فرهنگی روحیه همکاری و تعاون در سازمان و از عوامل ارتباطی قدردانی، حمایت و پشتیبانی مدیران و مسئولین در اولویت اول عوامل مؤثر بر بهره‌وری قرار گرفتند. مدیران رده اول و مدیران میانی ناجا می‌توانند با توجه به الویت های عوامل تأثیرگذار بر بهره‌وری و سعی در برطرف کردن این موارد، در راستای افزایش بهره‌وری سازمان فعالیت کنند و کارکنان سازمان دغدغه کمتری در مأموریت‌های خود داشته باشند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله بهره‌وری، عوامل مؤثربر بهره‌وری، کارکنان ناجا،
عنوان انگلیسی Prioritizing the factors affecting east Azerbaijan police employee productivity
چکیده انگلیسی مقاله Human resources are the most valuable and most important factors in the development of any country that can guarantee the stability and progress of organizations. Given the importance of human resources in the police force, as a people-oriented organization, this study has been done aimed to identify and prioritize the factors affecting human resources productivity in the East Azerbaijan police. To this end, 250 employees of the police headquarters and the provincial police headquarters city of Tabriz, 70 staff and 180 line responded to the factors affecting productivity questionnaire. Friedman test results showed that from the productivity of organizational factors, from personal factors, individual abilities and personal skills, from the job factors, having enough time to do the right things, from workplace factors hours of work and good working shifts, from management factors the correct selection of staff , from organizational factors, The sufficient salary, from cultural factors the spirit of cooperation related to the organization and from communication factors appreciate, support and gratitude of managers and officials were the first priority factors affecting productivity. First-class managers and middle managers of the police can act regarding priority of factors affecting the productivity and try to reduce these factors in order to increase organizational productivity. Therefore the employers would have fewer concerns in their missions
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله productivity, productivity factors, employee
نویسندگان مقاله آیت اله فتحی |
عضو هیئت علمی پژوهشگاه علوم انتظامی و مطالعات اجتماعی ناجا

نورمحمد رضایی |
دکتری روانشناسی تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، تهران،

بهمن احدی |
کارشناس ارشد مدیریت دولتی

نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_92151_ff537df73c9fc5ae8ea29cffc8c21798.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-2015420.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات