|
|
مطالعات مدیریت انتظامی، جلد ۶، شماره ۲، صفحات ۲۶۶-۲۹۶
|
|
|
| عنوان فارسی |
عوامل مؤثر بر استرس شغلی دانش‌آموختگان شاغل در کلانتری‌های تهران بزرگ |
|
| چکیده فارسی مقاله |
هدف و زمینه: استرس شغلی یکی از شایع‌ترین بیماری‌های عصر ماست. تحقیقات نشان می‌دهند که استرس شغلی می‌تواند از ناحیه عوامل فردی، ماهیت و ویژگی‌های شغلی و نقش‌های سازمانی، ساختار سازمانی، ارتباطات، مدیریت سازمان و غیره بر فرد وارد شود. بنابراین شناخت و درک صحیح از عوامل استرس‌زای شغلی و تعدیل و کاهش آن‌ها تا سطح منحنی نرمال می‌تواند باعث ایجاد بسترهای رشد و بالندگی سازمان شود. هدف کلی در این تحقیق شناسایی میزان استرس شغلی دانش آموختگان شاغل در کلانتری‌های تهران بزرگ و عوامل موثر بر آن است. روش: این پژوهش از نوع پیمایشی می‌باشد. متغیرهای موثر بر استرس که در این تحقیق به آن پرداخته شده است عبارتند از: ویژگی‌های فردی (سن و جنسیت)، ساختار سازمانی، ویژگی‌های نقش، آموزش و منابع محیطی. برای سنجش میزان تأثیر هر یک از این متغیرها از روش‌های مختلف مثل تحلیل رگرسیون ساده و چند متغیره، ضریب همبستگی اسپیرمن، من ویتنی و کروسکال والیس استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش دانش آموختگان دانشگاه علوم انتظامی از سال 1380 تا 1385 میباشند که در کلانتری‌های تهران بزرگ مشغول به کار هستند. نمونه‌ها به صورت تصادفی ساده انتخاب شده‌اند که با توجه به حذف پرسشنامه‌های ناصحیح و ناقص تعداد 107 پرسشنامه صحیح جهت تحلیل آماری مورد قبول واقع شده‌اند. یافته‌ها: بر اساس نتایج تحقیق بین ویژگی‌های فردی کارکنان (سن، جنسیت، تأهل و. . . ) و همچنین منابع محیطی با استرس شغلی کارکنان رابطه‌ای مشاهده نشد؛ ولی بین آموزش، ویژگی‌های نقش و ساختار سازمانی، رابطه معناداری وجود دارد. نتایج: بر اساس تحلیل رگرسیون چندمتغیره از بین متغیرهای مستقل مورد بررسی متغیر ساختار سازمانی سهم بیشتری در پیشگویی رفتار متغیر وابسته دارد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Factors Impacting Job Stress among IRI Police University Graduates Working in Tehran Police Departments |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Background and Objectives: Job stress is among the most common illnesses of our age. Studies indicate that job stress can stem from personal factors, nature and characteristics of jobs, organizational roles, organizational structure, relations, organization's management, etc. Therefore, proper understanding and cognizance of job stress factors and adjusting and reducing them can pave the ground for organization's improvement and flourishing. The present study aims at investigating job stress level among I. R. I Police University (IRIPU) graduates working in Tehran Police Stations. Method: The present research is of survey type. The variables impacting job stress dealt with in the present research are: personal features (age and gender), organizational structure, role's characteristics, training and environmental resources. To assess the impact level of every variable, various methods such as simple and multi-variable regression analysis, Spearman, Man Whitney and CrosKal Wallice correlation coefficient is used. Statistical population of the study is IRIPU graduates (graduated in2001-2006) working in Tehran Police Stations. Statistical sample was randomly selected. With respect to omission of incorrect and incomplete questionnaires 107 correct questionnaires were accepted for statistical analysis. Findings: According to the findings of the study proved that there was no significant relationship between personnel individual characteristics (age, gender, being married) and environmental resources with personnel job stress; however, there is significant relationship between training , role features, and organizational structure. Conclusion: Based on multi-variable regression analysis, among independent variables organizational structure had the most part in predicting dependent variable behavior. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
مسعود شریعتی |
عضو هیئت علمی دانشگاه علوم انتظامی امین
سیدمرتضی نوربخش |
سیدعزیز رفعتی اصل |
سروش بهربر |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pmsq.jrl.police.ir/article_92129_5744e69e042ba0415393c2f65d46d648.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1185/article-1185-2004394.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|