|
|
مطالعات مدیریت انتظامی، جلد ۶، شماره ۲، صفحات ۱۷۷-۱۹۳
|
|
|
| عنوان فارسی |
نقش کیفیت زندگیکاری در تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم انتظامی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه و هدف: کیفیت زندگیکاری، مجموعه‌ای از اقدامات و اصلاحات مستمر است که از طریق بهبود شرایط کار، غنی‌سازی شغل، تواناسازی کارکنان و افزایش دانش، بینش و مهارت‌های حرفه‌ای آنان، منافع بلندمدت فرد، سازمان و جامعه را محقق می‌سازد. این مقاله به بررسی رابطه بین مؤلفه‌های کیفیت زندگیکاری و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم انتظامی می‌پردازد. روش: تحقیق حاضر از نوع تحقیقات توصیفی-همبستگی بوده و جامعه آن را کارکنان دانشگاه علوم انتظامی به تعداد 700 تشکیل داده‌اند. از پرسشنامه جهت جمع‌آوری داده‌ها استفاده شده است و روش آماری مورد استفاده آزمون همبستگی گشتاوری پیرسون می‌باشد. یافته‌ها: یافته‌های تحقیق نشان می‌دهند که بین مؤلفه‌های کیفیت زندگیکاری و تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. نتیجه‌گیری: نتایج بیانگر این امر هستند که بین ویژگی‌های خود شغل با تعهد سازمانی کارکنان و نیز بین ویژگی‌های محیط شغل با تعهد سازمانی کارکنان رابطه وجود دارد و بین این دو در شدّت رابطه تفاوتی وجود ندارد. همچنین از بین ویژگی‌های خود شغل، بازخورد و از بین ویژگی‌های محیط شغل، برخورداری از امنیت شغلی بیشترین رابطه را با تعهد سازمانی کارکنان دارند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Role of Work Life Quality in Organizational Commitment among IRI Police University Personnel |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Background and Objectives: Work life quality (WLQ) is a series of constant measures and improvements that materializes job enrichment, personnel empowerment and knowledge enhancement, their professional vision and skills, individual organizational and community long term interests through improving work conditions. The present paper reviews the relationship between work life quality constituents and IRI Police University (IRIPU) personnel organizational commitment. Method: The present research is of correlative-descriptive type. Data was gathered from 700 IRIPU personnel through a questionnaire. The statistical method used was Pearson torque correlation test. Findings: Findings of the research indicate that there is significant relationship between WLQ constituents and organizational commitment. Conclusion: The results indicate that there is relationship between job features and personnel organizational commitment on one hand, and between job environmental characteristics with personnel organizational commitment, in terms of intensity there is no relationship. Among job characteristics and among job environmental characteristics, feedback and job security respectively, have the most significant relationship with personnel organizational commitment. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
محمد قصری |
عضو گروه مدیریت راهبردی دانشگاه علوم انتظامی امین
قادر عبدالعلی پور |
عباس قبادی |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pmsq.jrl.police.ir/article_92124_5b62af4cdda1478c7e5837f78c7e7fa3.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1185/article-1185-2004389.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|