این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات حفاظت و امنیت انتظامی، جلد ۱۴، شماره ۵۱، صفحات ۳۳-۶۰
عنوان فارسی عوامل مؤثر بر پیاده‌سازی مدیریت دانش سازمانی
چکیده فارسی مقاله زمینه و هدف: سازمان‌های عصر حاضر در محیطی رقابتی و بسیار پویا فعالیت می‌کنند که مهم‌ترین سرمایه آنها، کارکنانشان است. حفظ سرمایه انسانی سازمان‌ها در گرو مجموعه اقدام‌هایی هدفممند است، عوامل ساختاری، رفتاری و زمینه‌ای هرکدام نقشی در ارتقا و سلامت نیروی انسانی دارند؛ از جمله عوامل اثرگذار در پیشبرد هدف‌های سازمانی بحث مدیریت دانش است؛ بنابراین، هدف از انجام این پژوهش ارزیابی عوامل مـؤثـر بـر پیاده‌سازی مدیریت دانش سازمانی در  یکی از واحدهای حفاظتی با رویکرد فازی است. روش‌شناسی: پژوهش حاضر بر اساس ماهیت و روش، یک پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی و کاربردی است برای بررسی روایی پرسش‌نامه از روش اعتبار محتوا اقدام شد که به اتفاق پرسش‌نامه را تأیید کرده‌اند. برای محاسبه پایایی، از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. جامعه آماری کارکنان شاغل استان یزد در نظر گرفته شده است. حجم نمونه با فرمول کوکران برابر با 55 نفر استفاده شده است. با این وجود تعداد بیشتری پرسش‌نامه بین تمامی جامعه آماری توزیع شد و در نهایت 60 پرسش‌نامه قابل استفاده گردآوری و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. این مطالعه با اتکا به روش‌های تحقیق در عملیات صورت گرفته است. برای تعیین اولویت معیارهای تحقیق از الگو‌های تصمیم‌گیری چندمعیاره استفاده شده است. داده‌های به‌دست آمده با رمزنویسی VB در محیط اکسل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و برای شناسایی مهم‌ترین گزینه از روش SAW, TOPSIS, VIKOR و BORDA با رویکـرد فـازی استفاده شده است. یافته‌ها و نتیجه‌گیری: کارکنان می‌بایست در نحوه تعامل‌هایشان با محیط و روش تعامل در بین خودشان بازنگری انجام دهند و با ایجاد بستر لازم در خصوص تعامل‌های فرهنگی، اجتماعی و روابط متقابل کارکنان و راه‌اندازی شبکه‌های اطلاعاتی و ارتباطی بین افراد دانشی سازمان، محیط مناسبی برای تلفیق اشکال مختلف دانش موجود در منابع دانشی کارکنان را فراهم کنند. برابر نتایج به‌دست آمده «تعامل‌ها و روابط متقابل کارکنان» مهم‌ترین عامل مؤثر بر پیاده‌سازی مدیریت دانش سازمانی است و«تعهد فردی کارکنان» کمترین اهمیت را در میان تمامی عوامل موجود به خود اختصاص داده است.  
کلیدواژه‌های فارسی مقاله پیاده‌سازی مدیریت دانش، سازمان حفاظتی، سرمایه انسانی،
عنوان انگلیسی Effective Factors on Implementation the Superior Intelligence Service’s Organizational Knowledge Management in Yazd Commanding Headquarter
چکیده انگلیسی مقاله Background and Aim: Scope and purpose: Nowadays, organizations act in a full competitive as well as dynamic atmosphere that their most important investment is their personnel. The main aim of this study is to evaluate the effective factors on implementation the service's organizational knowledge management in Yazd commanding headquarter through phasi view point. Methodology: present study by nature is a descriptive, measuring and applied study. For examining the fluency of questionnaire it used the context validity which together proved the questionnaire. The Kronbach alpha coefficient was used to justify the stability. The population consists of 55 of Yzd personnel and the sample volume has been taken by Kokran formula. In spite of this, more questionnaires were distributed among sample population and finally 60 questionnaire collected and analyzed. This study was done depending on research methods in operation. For determining the research indexes ,we applied multi indexes of decision making samples. Achieved data was analyzed by VB encoding in Excel software. For identifying the best choice it used the VICOR,TOPSIS, SAW and BORDA by phasi viewpoint. Finding and results: Personnel have to revise their interactions with the work and themselves and with creating necessary fields for cultural, social interactions, operating information and communication  webs among educated personnel provide a suitable atmosphere for integrating different types of knowledge. Based on achieved results, Personnel interactions is seen as the most important effective factor for implementing the organizational knowledge management while, personnel's individual obligation is the has the least importance among other factors.  
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله ابوالفضل قطب الدینی |
دانشجوی دکترای مدیریت رسانه، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان

ابوالفضل دانایی |
استادیار گروه مدیریت، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران

مهرداد متانی |
استادیار گروه مدیریت، واحد قائم شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائم شهر، ایران

نشانی اینترنتی http://spaps.jrl.police.ir/article_92100_f7d21a9cb11926843a38e92f599abb27.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1146/article-1146-2002078.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات