|
|
مطالعات حفاظت و امنیت انتظامی، جلد ۱۴، شماره ۵۱، صفحات ۱-۳۲
|
|
|
| عنوان فارسی |
طراحی الگوی راهبردی مدیریت بهره‌وری سازمان‌های اطلاعاتی و امنیتی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه و هدف: الگو‌های مختلف و متنوعی از سوی اندیشمندان در حوزه مدیریت بهره‌وری عرضه گردیده است که سازمان‌ها متناسب با نوع مأموریت، ساختار، نیروی انسانی و... خود از آن استفاده می‌نمایند. سازمان‌های اطلاعاتی و امنیتی نیز از این امر مستثنا نبوده و نیاز به الگویی برای ارزیابی و مدیریت بهره‌وری سازمانی خود دارند. سؤال اساسی این است که الگوی راهبردی سنجش و مدیریت بهره‌وری سازمانی برای سازمان‌های اطلاعاتی و امنیتی که بتواند چارچوب مناسبی برای تجزیه و تحلیل نقاط قوت و ضعف سازمان در رابطه با عملکردآن‌ها عرضه نماید و بستر بهبود عملکرد سازمانی را فراهم آورد، کدام است؟ روش‌شناسی: با توجه به موضوع تحقیق، نوع تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت پیمایشی است. شیوه جمع‌آوری داده‌ها، مبتنی بر شیوه دلفی است. برای دستیابی به اجماع نظر خبرگان در مورد ابعاد و مؤلفه‌ها 45 نفر از خبرگان حوزه مدیریت وبهره‌وری سازمانی و آشنا با سازمان‌های اطلاعاتی و امنیتی را تشکیل می‌دهند که افراد نمونه به‌صورت هدفمند انتخاب گردیده‌اند، بنابراین روایی محتوایی الگو و ابعاد، مؤلفه‌های آن با بهره‌گیری از نظر‌های خبرگان حاصل شده است یافته‌ها و نتیجه‌گیری: الگوی سنجش و مدیریت بهره‌وری سازمان‌های اطلاعاتی و امنیتی شامل بُعد ظرفیت و توان (بُعد ظرفیت و توان سازمانی برای در نظر گرفتن محدودیت‌های منابع (انسانی، مالی، تجهیزات و فرایندها) و چگونگی مدیریت بهره‌وری آن‌ها برای تأمین رضایت ذی‌نفعان و جامعه)، بُعد یکپارچگی و انسجام سازمانی (یکپارچگی و انسجام سازمانی منجر به استحکام ساخت درونی سازمان، فرصت‌سازی امنیتی، انعطاف و انطباق‌پذیری محیطی، تعامل‌های مؤثر و کارآمدی گردیده و این امر موجب افزایش اشراف اطلاعاتی و آینده‌پژوهی در سازمان می‌شود)، بُعد اشراف اطلاعاتی و آینده‌پژوهی (با افزایش توان سازمان در اشراف اطلاعاتی و آینده‌پژوهی، موجب بالا رفتن توان سازمان در مقابله با تهدید‌های اطلاعاتی و امنیتی دشمن، صیانت حوزه خودی، ممانعت از رخنه و نفوذ، بازدارندگی مؤثر می‌شود)، بُعد صیانت امنیتی (مبتنی بر فلسفه وجودی سازمان‌های اطلاعاتی ن.م) برای پاسخگویی به شرایط متغیر محیطی لحاظ گردید و در تعیین مؤلفه‌های الگو نیز به الزام‌ها و مقتضیات سازمانی سازمان‌های اطلاعاتی و شرایط محیطی آن‌ها توجه خاص مبذول شده است. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Designinga Strategic Model for the Productivity Management inIntelligence Organizations |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Background and purpose:A variety of different models for this area is presented by scholars that Organizations use them based on their own type of organization, mission, structure, human resources. The present appear aimed at designing a strategic model for the productivity management of intelligence organizations Methodology: This study utilized a descriptive method via an applied research. The statistical population consisted of 45 subjects from among managers of police intelligence department. Those people have been of purposefully selected samples; thus the validity of the model and its size was achieved by using expert opinions. Results and conclusion: A model for measurement and productivity management organizations was designed to protect information includes the capacity of the organization to consider the limitations of resources (human, financial, equipment and processes) and to manage their productivity to satisfy stakeholders and society), and enterprise integration which leads to build strength within the organization, security opportunistic tools, flexibility and environmental interactions. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
رجبعلی شیخ زاده |
مدیریت دانشگاه امام حسین (ع)
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://spaps.jrl.police.ir/article_92098_216811bcd10e4c47abc9ffd63f262d67.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1146/article-1146-2002077.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|