این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات مدیریت انتظامی، جلد ۶، شماره ۳، صفحات ۴۳۵-۴۶۹
عنوان فارسی بررسی عوامل موثر بر تخلفات انضباطی شایع در بین کارکنان ناجا و راهکارهای مدیریت انتظامی آن
چکیده فارسی مقاله زمینه و هدف: امروزه در همه­ی سازمان‌ها در صورت عدم بررسی تخلفات، سازمان با اختلالات کارکردی مواجه خواهد شد و تحقق اهداف سازمان به تعویق خواهد افتاد. نیروی انتظامی ‌نیز از این قاعده مستثنی نیست، در این سازمان نیز به مثابه سازمانهای دیگر، برخی تخلفات اداری و انضباطی به چشم می‌خورد که در مقاله حاضر به دنبال کاوش و بررسی میزان این تخلفات و عوامل مؤثر بر آنها هستیم. مواد و روش‌ها: این مطالعه با رویکردی کمی و با استفاده از تکنیک پیمایش، پرسشنامه‌ای محقق ساخته در پی بررسی تخلفات انضباطی شایع در بین پرسنل ناجا می‌باشد. جهت رسیدن به این هدف 380 نفر از افسران ارشد، افسران جزء، درجه‌داران و کارمندان استان‌های آذربایجان غربی، هرمزگان، خراسان رضوی، یزد و رشت با استفاده از روش نمونه‌گیری خوشه‌ای مورد مطالعه قرار گرفته‌اند. نتیجه ویافته‌ها: بر اساس نتایج به دست آمده مهمترین تخلفات شایع به ترتیب حضور نامرتب در محل کار، غیبت غیرموجه، سستی و سهل انگاری در انجام وظایف، عدم رعایت قوانین و مقررات، عدم رعایت شئونات نظامی، عدم احساس مسئولیت و بی تفاوتی در خدمت(انجام وظایف) بوده است. همچنین رابطه معناداری بین متغیرهای پایگاه اجتماعیـ اقتصادی، امنیت شغلی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، محرومیت نسبی، دینداری و مدیریت سازمانی با میزان تخلفات انضباطی شایع در بین کارکنان ناجا وجود داشته است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Reviewing Factors Impacting Offenses Popular among Police Forces and its Disciplinary Management Approaches
چکیده انگلیسی مقاله Background And Objective Nowadays, in case offenses in organizations are not followed up organizations will face performance related problems, and materialization of their objectives will be delayed. Police forces are not an exception to the law. Like other organizations, some administrative offenses are seen.The present article is aiming at investigating and reviewing the rate of these offenses, and the factors contributing to them. Methods Using a quantitative approach, the present review utilizes survey technique and a self-made questionnaire to review disciplinary offenses popular among police forces staff. In order to reach this goal 380 respondents including senior officers, junior officers, non-commissioned officers and clerks of police forces in Western Azaebaijan, Hormozgan, Khorasan Razavi,Yazd, and Rasht have been examined through using cluster sampling method.Findings and Conclusion Based on the achieved results the most important offenses among police forces are not starting work on time, unjustifiable absence, negligence in performing responsibilities, not observing laws and regulations, not observing military dignity, not feeling responsible and being indifferent while doing their job, respectively. There is also a significant relationship between variables of socioeconomic base, job security, job satisfaction, organizational commitment, relative deprivation, piety, and organizational management and the rate of disciplinary offenses among police forces.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله اکبر وروایی |
عضو هیئت علمی دانشگاه علوم انتظامی

نشانی اینترنتی http://pmsq.jrl.police.ir/article_92072_7d7cb4366cd4383343b3ab0649f40b91.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1185/article-1185-1997416.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات