|
|
مطالعات مدیریت انتظامی، جلد ۶، شماره ۳، صفحات ۳۷۵-۳۸۸
|
|
|
| عنوان فارسی |
الگوی رهبری خدمتگزار، در دانشگاه علوم انتظامی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
چکیده: زمینه و هدف اقتدار تخصصی که طی سال های اخیر، روابط مدیریت و کارکنان را به لحاظ تاثیر بر تمرکز تصمیم گیری متاثر ساخت، نقش رهبری را که با توزیع قدرت تصمیم گیری همراه است، برجسته نمود. الگوی رهبری خدمتگزار با تمرکز بر منابع انسانی با هدف رشد، توسعه و نیل به خود رهبری کارکنان، تحقیقات بسیاری را به خود اختصاص داده است. از آنجا که دانشگاه ها منبع تولید دانش اند، دانشگاه علوم انتظامی تولید و عرضه دانش پلیسی را در یک نظام آموزش کیفی بر عهده دارد. از همین رو ضرورتی برای رهبری دانشگاه است تا با ایجاد تغییرات لازم در کیفیت ها از منابع ارزشمند انسانی برای افزایش توان ملی برای تربیت دانشجویان (افسران آینده پلیس) در پاسخگویی به نیاز های امنیت اجتماعی به صورتی بهینه استفاده نماید. روش الگوی رهبری خدمتگزار، تجانس ظریف فرهنگی با رسالت و ماموریت دانشگاه علوم انتظامی دارد، لذا با مطالعه ادبیات و مبانی نظری تحقیق، ابعاد و مولفه های الگو مشخص شد و سپس با طراحی پرسشنامه دلفی که پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ 88/0 به دست آمد. برای روایی پرسشنامه نیز از دیدگاه های اساتید صاحب نظر دانشگاهی استفاده شد و نیز با توزیع تعدادی پرسشنامه در جامعه آماری ابهامات آن رفع شد. پرسشنامه بر اساس طیف 7 درجه ای لیکرت تنظیم گردید و در یک گروه نمونه 40 نفره از خبرگان عضو هیئت علمی دانشگاه علوم انتظامی که به روش تصادفی انتخاب شدند طی دو مرحله شاخص یابی شد، شاخص هایی که بر حسب محاسبات آماری دارای میانگین وزنی بالاتر از 5 بودند، به عنوان شاخص های رهبری خدمتگزار در دانشگاه علوم انتظامی معرفی شدند. یافته ها از 54 شاخص که در مرحله اول سنجش دلفی در طیف 7 درجه لیکرت آزمون شدند، تعداد 36 شاخص در محدوده 5 -7 طیف قرار گرفتند انتخاب شدند. بنابراین 18 شاخص حذف و 2 شاخص دیگر حسب نظر خبرگان اضافه شد، لذا پرسشنامه دلفی مرحله دوم با 38 شاخص اجرا شد که فقط در 3 شاخص اصلاحیه پذیرفت. نتیجه گیری نتایج به دست آمده، نشان می دهد که الگوی رهبری خدمتگزار در دانشگاه علوم انتظامی از پذیرش و مقبولیت چشم گیری برخوردار می باشد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Serving Leadership Pattern in Police University |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Background And Objective The expert sovereignty which affected the relationship between management and staff in terms of decision-making has highlighted the role of leadership which is associated with distribution of decision-making. Many researches have been conducted concentrating on human resources while aiming at growing and developing self –leadership on the part of staff. Whereas universities generate knowledge, Police University is responsible for generating and providing police knowledge in a qualitative education system. Hence, it is essential for universities to create the required changes in qualities and use valuable human resources for enhancing national potential for training prospective police officers to meet the societal security in an optimized way. Methodology Serving leadership pattern is homogeneous with the mission of Police University in a delicate way. Therefore, having reviewed the literature of the research and the research theoretical tenets, dimensions o and constituents of the pattern came out, afterwards Delphi questionnaire designed whose validity determined through Chronbach's Alpha(0.88).University professors' commented on reliability of the questionnaire and its ambiguities removed through distributing a few of them. The questionnaire is developed based on Lickert 7 ranges and 49 experienced Police university faculty members were selected randomly, and indicators identified over two stages. The indicators which had an average weight of over 5 were introduced as indicators of serving leadership in Police University. Findings 36 out of the 54 indicators which were tested in the first stage of Delphi assessment in the Lickert 7 ranges located in the range between 5 and 7 were selected. Therefore,18 indicators eliminated and 2 other indicators added based on the experts comments. In this way, Delphi questionnaire implemented through using 38 indicators, and just three of them had amendments in three indicators. Conclusion The results indicate that the serving leadership pattern is so acceptable in Police University |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
ابوالقاسم دلخوش کسمایی |
فتاح شریف‌زاده |
میرعلی سید نقوی |
استاد دانشگاه علامه طباطبایی
وجه‌الله قربانی‌زاده |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pmsq.jrl.police.ir/article_92068_5ba6b8363f5b325aad7174da35e1a7ff.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1185/article-1185-1997412.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|