مطالعات مدیریت انتظامی، جلد ۷، شماره ۲، صفحات ۲۳۸-۲۵۲
عنوان فارسی بررسی عوامل مؤثر بر تعهد شغلی کار کنان فاتب
چکیده فارسی مقاله زمینه وهدف: تعهد شغلی کارکنان یک سازمان موجب افزایش سرمایه اجتماعی آن سازمان می‌شود. در این تحقیق، هدف شناخت تعهد شغلی و نیز شناخت عناصر و مولفه‌‌های آن است. اینکه چه عواملی موجب بیشی و کمی این ویژگی سازمانی کا رکنان می‌شود؟ روش: در این تحقیق از روش پیمایشی استفاده شد. نمونه آماری به روش نمونه‌گیری طبقه‌ای انتخاب شده. پس از انتخاب پاسخ‌دهندگان ابتدا مقیاس NEO که مشتمل بر 240 گویه است واز پایایی بالا (89/.) برخوردار است، برروی آنان اجرا شد. آنگاه مقیاس محقق ساخته که مشتمل بر سه خرده مقیاس تعهد شغلی، خرده مقیاس عوامل واسطه‌ای وخرده مقیاس عوامل سازمانی و 55 گویه است، اجرا گردید.پایایی هر دومقیاس (هم مقیاس استاندارد NEO وهم مقیاس تعهد شغلی محقق ساخته) پس از اجرا با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ محاسبه شد. نتایج حاصل نشان داد که مقیاس NEO ازپایایی 88/. برخورداراست. یافته‌ها: دراین پژوهش تاثیر عوامل زمینه ساز بر تعهد شخصی به دو صورت مورد تحلیل قرار گرفت. به صورت و به صورت غیر مستقیم واز طریق تاثیر ی که بر متغیر‌های واسطه‌ای بر جای می‌گذارند. یافته‌‌ها نشان داد که هم عوامل سازمانی وهم عوامل شخصیتی میزان تعهد شغلی را (به صورت مستقیم)افزایش می‌دهند وهم بر چهار متغیر رضایت شغلی، احساس منزلت اجتماعی، روحیه سازمانی و انگیزش شغلی تاثیر می‌گذارند واز طریق آن عوامل تعهد شغلی را فزونی می‌بخشند. نتیجه‌گیری: نتایج حاصل آشکار ساخت که گرچه هم عوامل شخصیتی و هم عوامل سازمانی تاثیر معنا داری برتعهد شغلی کارکنان فاتب دارند، اما سهم برخی عوامل شخصیتی وسازمانی در تبیین تغییرات متغیر وابسته (یعنی تعهد شغلی) بیش از سایر عوامل است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Factors affecting job commitment of FATEB Police Employees
چکیده انگلیسی مقاله
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله حسن مصطفی نژاد |
عضو هیئت علمی دانشگاه علوم انتظامی امین

نشانی اینترنتی http://pmsq.jrl.police.ir/article_92065_610e8bc4bca9e8636398d9a8c7cd68dd.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1185/article-1185-1995308.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات