|
|
مطالعات مدیریت انتظامی، جلد ۷، شماره ۲، صفحات ۱۷۸-۱۹۶
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی رابطه بین عوامل انگیزشی بهداشتی با رضایت و نارضایتی شغلی با استفاده از نظریه هرزبرگ (مورد مطالعه: کارکنان ف.ا. شهرستان اصفهان) |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه و هدف: امروزه اهمیت ایجاد انگیزش در کارکنان سازمان‌‌ها یکی از دغدغه‌های مهم در رضایت و بهره‌وری کارکنان است. مدیران سرپرستان سازمان‌‌ها باید بدانند که چه عواملی باعث انگیزش در کارکنان می‌شود و کدام یک از این عوامل از اهمیت بالاتری برخوردار است. این پژوهش سعی در پیدا کردن تأثیر عوامل انگیزشی و بهداشتی بر رضایت شغلی و نارضایتی شغلی با استفاده ازنظریه دوعاملی هرزبرگ را دارد. روش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی است. و به روش پیمایشی انجام شده است. برای جمع‌آوری داده‌‌ها از کارکنان پلیس اصفهان ازپرسشنامه دانت وهمکاران[1](1996) استفاده شده است و داده‌‌ها با استفاده از روش‌های آمار توصیفی و روش همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. یافته‌ها و نتیجه‌گیری: نتایج پژوهش نشان داد که تمامی عوامل انگیزشی ارتباط مثبت و معناداری با رضایت شغلی داشتند و از سه عامل بهداشتی فقط ماهیت شغل با نارضایتی شغلی ارتباط معناداری نداشته و دو عامل دیگر ارتباط معکوس و معناداری با نارضایتی شغلی داشتند. [1]. Dunt et al |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
انگیزش، رضایت شغلی، نظریه هرزبرگ، کارکنان ف.ا. شهرستان اصفهان، |
|
| عنوان انگلیسی |
Investigating the Relationship between Health Motivational Factors with Job Satisfaction and Job Satisfaction Using Herzberg Theory (Case Study: FA Staff in Isfahan) |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Background and Aim: Today, the importance of motivating employees in organizations is one of the most important concerns in employee satisfaction and productivity. Managers in organizations need to know what factors motivate employees and which of these factors are most important. This study attempts to find the effect of motivational and health factors on job satisfaction and job dissatisfaction using Herzberg's two-factor theory.Method: This study is applied in terms of purpose. And it's done by survey. Isfahan police officers were used to collect data from Dante et al. (1996) questionnaire and data were analyzed using descriptive statistics and Pearson correlation.Findings and Conclusion: The results showed that all motivational factors were positively and significantly related to job satisfaction. Of the three health factors, only the nature of job had no significant relationship with job dissatisfaction and the other two factors were inversely and significantly related to job dissatisfaction. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
محمداسماعیل انصاری |
فرشید دهقانی اناری |
غلامرضا شهبازی |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pmsq.jrl.police.ir/article_92061_d5fa329103a8ba4cf3ae0f419f2ecac7.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1185/article-1185-1995305.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|