|
|
مطالعات مدیریت انتظامی، جلد ۳، شماره ۴، صفحات ۴۳۷-۴۵۱
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی رابطه بین ابعاد توانمندسازی و امنیت شغلی کارکنان دانشگاه علوم انتظامی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
این مقاله به بررسی رابطه بین ابعاد توانمندسازی و امنیت شغلی کارکنان دانشگاه علوم انتظامی می‌پردازد. در این راستا دو متغیر توانمندسازی کارکنان (شامل 5 بعد: احساس شایستگی، احساس مؤثر بودن، احساس اعتماد، احساس استقلال در کار و احساس معنی‌دار بودن) و امنیت شغلی کارکنان مورد سنجش و تحلیل قرار گرفت. تحقیق حاضر از نوع تحقیقات توصیفی ـ همبستگی بوده و از پرسشنامه‌ای که روایی و پایایی آن مورد تأیید بوده جهت جمع‌آوری داده‌ها استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه علوم انتظامی بوده که به روش تصادفی ساده نمونه‌ای به تعداد 200 نفر از آنها انتخاب شده. از مجموع 200 پرسشنامه توزیعی در نمونه آماری 180 پرسشنامه برگشت داده شد. روش آماری مورد استفاده در این تحقیق آزمون همبستگی گشتاوری پیرسون می‌باشد. در پایان در جهت پاسخ‌دهی به سؤالات تحقیق نتایج زیر به‌دست آمده است: به‌طورکلی بین توانمندسازی و امنیت شغلی کارکنان دانشگاه علوم انتظامی رابطه معنی‌داری وجود داشت ولی رابطه ابعاد توانمندسازی و امنیت شغلی به شرح زیر می‌باشد.بین احساس شایستگی، احساس اعتماد، احساس مؤثر بودن، احساس استقلال و احساس معناداربودن با امنیت شغلی کارکنان دانشگاه علوم انتظامی رابطه معناداری وجود دارد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
توانمندسازی / امنیت شغلی / دانشگاه علوم انتظامی/ سازمان/ کارکنان، |
|
| عنوان انگلیسی |
The Relationship between Empowerment and Job security of Police University Personnel |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
This article investigates the relationship between empowerment dimensions and job security of law enforcement personnel. In this regard, two variables of employee empowerment (including 5 dimensions: feeling of competence, feeling of effectiveness, feeling of confidence, feeling of independence at work and feeling of meaningfulness) and job security were measured. The present study is a descriptive-correlational research and a questionnaire whose validity and reliability have been confirmed for data collection was used. The statistical population of the study consisted of all 200 employees of the Police University of Medical Sciences who were selected by simple random sampling. Out of 200 distributed questionnaires, 180 questionnaires were returned. The statistical method used in this study is Pearson correlation coefficient test. Finally, in answering the research questions, the following results were obtained: Generally, there was a significant relationship between empowerment and job security of law enforcement staff, but the relationship between empowerment dimensions and job security was as follows: feeling empowered, feeling trusted, feeling effective There was a significant relationship between the sense of independence and the feeling of being meaningful with the job security of the staff of the Police Science University. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
عبدالله مجیدی |
اکبر قهرمانی |
علی اکبر محمودآبادی |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pmsq.jrl.police.ir/article_92027_cfbfbbbfa7622e1692177d3a0c6a730b.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1185/article-1185-1990994.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|