|
|
مطالعات مدیریت انتظامی، جلد ۵، شماره ۴، صفحات ۶۰۸-۶۲۶
|
|
|
| عنوان فارسی |
رابطه رضایت شغلی و حمایت سازمانی ادراک‌شده با تعهد سازمانی در کارکنان پلیس راه و پلیس راهور استان گیلان |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه و هدف: تحقیقات روان‌شناسان صنعتی و سازمانی نشان داده است که متغیرهای رفتار سازمانی بر بهره‌وری نیروی کار تأثیرات نیرومندی دارند. هدف این پژوهش بررسی رضایت شغلی و حمایت سازمانی ادراک‌شده با تعهد سازمانی نیروهای شاغل در پلیس راه و پلیس راهور استان گیلان بوده است. روش: داده‌های پژوهش توسط 250 نفر از کارکنان از طریق پرسشنامه‌های شاخص توصیف شغل، حمایت سازمانی ادراک‌شده و تعهد سازمانی گردآوری شدند. داده‌ها از طریق آزمون همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون و آزمون t برای گروه‌های مستقل و تحلیل واریانس یک‌طرفه با استفاده از نرم‌افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته‌ها: نتیجه تجزیه و تحلیل نشان داد که رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان بیشتر از حمایت سازمانی ادراک‌شده است. همچنین بین حمایت سازمانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی آن‌ها رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. رضایت شغلی کارکنان تعهد سازمانی آنان را پیش‌بینی می کند. کارکنان به لحاظ حمایت سازمانی و تعهد سازمانی و رضایت شغلی با یکدیگر تفاوت معناداری دارند. بین کارکنان بومی و غیربومی به لحاظ حمایت سازمانی و تعهد سازمانی و رضایت شغلی تفاوت‌ها معنادار است. نتیجه‌گیری: با توجه به اهمیت حضور نیروی انتظامی برای رشد و بالندگی جامعه، احساس می‌شود که باید هر چه بیشتر به این سازمان توجه شود و در این صورت است که نتایج آن به‌طور مستقیم یا غیرمستقیم به جامعه بازخواهد گشت. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Relationship between Job satisfaction and Perceived Organizational Support with Organizational Commitment among Traffic and Roads’ Police Staff in Gilan Province |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Background and objective: Research conducted by industrial and organizational psychologists indicates that organizational behavior variables strongly affect workforce productivity. The present research aims at reviewing job satisfaction and perceived organizational support in accompanying with organizational commitment on the part of police personnel working for traffic control and roads' police. Method: Research data was gathered from 250 personnel through job description index (JDI), perceived organizational support, and organizational support, and organizational commitment (OCQ). Data was analyzed through Pearson correlation test, regression analysis and t test for independent groups, and variance analysis through using SPSS. Findings: Results of analysis indicated that job satisfaction and organizational commitment on the part of personnel was more than perceived organizational support. There was also positive and significant relationship between organizational support, job satisfaction and personnel organizational commitment. Personnel's job satisfaction forecasts their organizational commitment. There was significant difference between personnel in terms of organizational support, organizational commitment and job satisfaction. Differences between local and non-local personnel in terms of organizational support, organizational commitment and job satisfaction were significant. Conclusion: With respect to the importance of visible presence of IRI police for growth and eloquence of society, it seems that more attention should be paid to the organization. In case this idea is materialized its output will return either directly or indirectly to the society. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
ایرج شاکری نیا |
استادیار گروه روان‌شناسی دانشگاه گیلان
سیدصادق نبوی |
کارشناس ارشد روان‌شناسی تربیتی، مدرس ضمن خدمت آموزش و پرورش استان گیلان
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pmsq.jrl.police.ir/article_91952_cec4100be2292b64030d7e146757984e.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1185/article-1185-1960808.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|