|
|
مطالعات مدیریت انتظامی، جلد ۶، شماره ۴، صفحات ۶۱۰-۶۲۷
|
|
|
| عنوان فارسی |
آسیب‌شناسی نظام نگه‌داشت منابع انسانی در ناجا (مورد مطالعه فرماندهی انتظامی استان همدان) |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه و هدف: در این تحقیق با درک این واقعیت که نیروی انسانی در سازمان نیروی انتظامی بیش از سایر سازمان‌ها از اهمیت و جایگاه ویژه‌ای برخوردار است و عامل انسانی نقش ارزنده‌ای در پیشرفت اهداف سازمان ناجا دارد و حفظ و نگهداری این سرمایه ارزشمند باید در اولویت کارکرد‌های مدیریت نیروی انسانی قرار گیرد. به آسیب‌شناسی نظام نگه‌داشت منابع انسانی در ناجا با هدف شناخت آسیب‌های نظام نگه‌داشت منابع انسانی در ناجا پرداخته شده است. روش: این تحقیق از نوع کاربردی، و از نظر روش، پیمایشی است. حجم نمونه آماری 168 نفر می‌باشد. داده‌ها از طریق تنظیم پرسشنامه محقق ساخته، حاوی 34 سوال بسته جمع‌آوری و روایی پرسشنامه با انجام تست تنظیم پیش آزمون و اخذ نظر کارشناسان، و استادان راهنما و مشاورانجام شده است و پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 7/91 درصد محاسبه گردید. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم افزار SPSS و آزمون‌های تی تست و فرید من صورت گرفته و در پایان هر چهار فرضیه تحقیق، تایید گردیده است. یافته‌ها: هریک از فرضیه‌ها بر نگه‌داشت کارکنان تأثیر داشته لکن تأثیر آن‌ها یکسان نمی‌باشد به‌گونه‌ای که تأثیر فرضیه چهارم «ضعف در ارائه خدمات رفاهی» نسبت به سایر فرضیه‌ها بیشتر است. نتیجه‌گیری: مشخص گردید که ضعف بهداشت جسمی و روانی هم‌چنین ضعف در سیستم پرداخت حقوق و مزایا و نیز ضعف در سیستم ارائه خدمات رفاهی بر نظام نگه‌داشت منابع انسانی ناجا تأثیر داشته و هرگونه بی‌توجهی و سهل انگاری که موجب افزایش این ضعف در سازمان ناجا گردد، باعث آسیب‌های مختلفی به نظام نگه‌داشت منابع انسانی خواهد شد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Pathology of human resources maintenance system in NAJA (case study: Police commandment of Hamedan Province) |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Context and objective: In this research, by understanding this fact that human force in police force organization is more important and considerable than the other organizations and human factor has a substantial role in advancement of NAJA organization's goals and preserving and maintaining this valuable capital should be prioritized in human resources management, the pathology of human resources maintenance system in NAJA is studied with the objective of identifying the harms of human resources maintenance system in NAJA. Methodology: This research is an applied-survey study. The sampling group is consisted of 168 samples and the data was collected by researcher-made questionnaire including 34 closed questions and the validity of questionnaire was assessed by providing a pretest drafting test and taking the opinions of experts, advisor professors and counseling advisors and its reliability was computed by Cronbach's alpha coefficient equal to 91.7%. The data was analyzed aiding Spss software and T test and Friedman test; ultimately all four hypotheses were confirmed. Findings: Each one of hypotheses affected the maintenance of employees but their effect is not equal and the effect of fourth hypothesis "weakness in offering welfare services" is more than other hypotheses. Conclusion: It was specified that the weakness of bodily and mental health, as well as weakness in salary and benefits payment system and welfare services offering system is effective on the human resources maintenance system of NAJA and inconsideration and any nonchalance leading to the increase of this weakness in NAJA Organization will impose different hurts to the human resources maintenance system. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
شهامت حسینیان |
علی بابائیان |
جلال حمزه لوئی |
محمدرضا پورغلامی سروندانی |
جغرافیا
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pmsq.jrl.police.ir/article_91945_c4939cfdd444b721e14eca0f5fd728a9.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1185/article-1185-1960801.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|