|
|
مطالعات مدیریت انتظامی، جلد ۱۴، شماره ۳، صفحات ۴۵۵-۴۷۶
|
|
|
| عنوان فارسی |
مدل سنجش شجاعت اخلاقی مدیران ارشد در سازمان‌های دولتی ایران |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه و هدف: سازمان‌های دولتی با توجه به ماهیت و هدف خود نیازمند مدیرانی هستند که با وجود تهدید‌های گوناگون حتی از دست دادن برخی امتیازها باز هم به هنگام تصمیم‌گیری، شجاعت و اخلاق‌مداری خود را حفظ کنند. این پژوهش با هدف مدلسازی سنجش شجاعت اخلاقی مدیران ارشد در سازمان‌های دولتی ایران انجام شده است. روش: در پژوهش توسعه‌ای - کاربردی حاضر، با رویکردی کیفی - کمی، ابتدا از طریق دانش موجود، شجاعت اخلاقی و مصاحبه با خبرگان، ابعاد و شاخص‌های اثرگذار احصاء شدند سپس با غربال آنها با روش دلفی فازی، مهم‌ترین شاخص‌ها و ابعاد انتخاب شدند و با روش ساختاری تفسیری مدلسازی انجام شد. به‌منظور سنجش شجاعت اخلاقی، با اقتباس از مدل سبک‌های رهبری بلیک و موتون و تأیید 15 تن از خبرگان به شیوه دلفی فازی مدل نهایی ارائه شد. یافته‌ها: در این پژوهش مدل ساختاری تفسیری از عوامل مؤثر بر شجاعت اخلاقی مدیران ارشد، همین‌طور مدل دو بعدی و پنج بخشی طبقه‌بندی مدیران بر مبنای شجاعت اخلاقی با احتساب امتیاز‌های کسب شده در پرسشنامه استاندارد طراحی شده در پژوهش، ارائه شد. نتایج: در سطح اول مدل ارائه شده عوامل محیطی، در سطح دوم عوامل سازمانی (اثرگذار‌ترین)، مدیریتی، فردی و در سطح سوم عوامل شغلی (اثرپذیرترین) قرار می‌گیرند. همچنین مدل نهایی طبقه‌بندی که بر مبنای امتیاز حاصل از پرسشنامه مدیران ارشد در یکی از 5 گروه (مدیران منجی، مدیران مرگبار، مدیران بی‌باک، مدیران مطیع و مدیران محافظه‌کار) قرار می‌گیرند، ارائه شد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
A Model for Measuring the Ethical Courage of Senior Managers in Iranian Governmental Organizations |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Background and Aim: Regarding the nature and purpose of governmental organizations, managers need to maintain their courage and ethics despite the various threats or even losing some their privileges. The purpose of this study was to provide a model for moral courage of senior managers in Iranian governmental organizations. Method: In the present developmental-applied research, with a qualitative-quantitative approach, the most important indices and dimensions were first identified through existing knowledge and then by using fuzzy Delphi method, the modeling was conducted. To measure moral courage, the Blake and Moton leadership style model was adopted and the final model was fuzzy Delphi approved by 15 experts. Findings: In this study, an interpretive structural model of factors, affecting senior managers 'moral courage, was provided, as well as a two-dimensional and five-part model of managers' moral courage classification based on scores obtained via the standard questionnaire designed in the study. Conclusion: At the first level of the presented model are environmental factors; at the second level are organizational, managerial, individual factors; and at the third level are occupational factors. The final classification model based on the senior managers' questionnaire was also grouped into one of five groups (savior managers, lethal managers, fearless managers, obedient managers, and conservative managers). |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
محمد محمدظاهری |
دانشکده اقتصاد و علوم اداری، دانشگاه لرستان
حجت وحدتی |
استادیار گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و علوم اداری، دانشگاه لرستان
رضا سپهوند |
دانشیار گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و علوم اداری، دانشگاه لرستان
امیر هوشنگ نظرپوری |
استادیار گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و علوم اداری، دانشگاه لرستان
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pmsq.jrl.police.ir/article_91727_9de168af6c3e023a5bc37d2bfd0a38a3.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1185/article-1185-1943160.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|